过后提前1个月.我跟公司直到现在都还没有签劳动合同.我现在是没上班了..我昨天去找人事部叫结算工资.可不肯.今天人事部经理找我谈了.说如果我现在走的话只 工资的百分之七十给我.如果还要继续做的话就要提前一个月.我于昨天去司法局填写了劳动争议仲裁申请书.我现在是不是可以随时走人并且拿到第2个月的双倍工资 ...
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一金，但是我们在分公司入职后却被告知试用期内没有公积金，随后我们和集团人事部沟通，在入职后的第4个月开始给上了公积金，之前的并没有 是基本工资。 想请教各位老师， 1.我公司种种做法有没有违法劳动法？ 2.我可否申请劳动仲裁要求单位补缴之前为上公积金以及对无故延长试用期作出赔偿？ 3.我现在提出辞职， ...
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，入职时说两个月试用期，但做满试用期（8月）后，公司并没有和我签定劳动合同，也没有为我购买社保，当我做到第9月底领8月份的工资时（因为公司规定 ，向公司提出2012提11月10号离职申请（已交书面申请），部门经理已批，但人事部和我说公司批我2012年11月30号离职。我该怎么如何处理？我希望能马上离职 ...
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随后签订一份劳动合同为每月1600元工资的合同，我知道这是企业为了逃税的手段，但是为了生计，我还是签了，但合同具体内容我也不知，当时人事部：签吧 约定的工资每月2500元也被划分成基本工资1600元+奖金500元+什么奖300元。签订劳动合同后，公司并未为我办理、缴纳社保。我现在打算离职，并于9月18 ...
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请问与公司签订劳动合同时，只有人事部主任在合同上签字，并且加盖了人事部的印章，这份合同算有效吗？...
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的相关资料全部偷偷的拿走了。然后到区劳动仲裁告我们未与她签订劳动合同要求经济赔偿。她是今年2月份到我们酒店的，期间换了3个部门，8月18日调到人事部的，9月12号离职。从事人事专员工作，负责人事资料与档案管理以及招聘工作。我们丢失档案已经在派出所备案，现在她 ...
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的，从事野外工作，待遇可以，并押有3500元押金，2011年过完年公司重新签订劳动合同时间由2010年转为2011年1月-2011年12月截止，但因公司野外工作完成， 向所调部门经理及其下属询问，并要求考虑一段时间，公司人事部让我礼拜二答复，但礼拜二人事部人员说，那边的经理因我询问太多，不愿意接受我， ...
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的，从事野外工作，待遇可以，并押有3500元押金，2011年过完年公司重新签订劳动合同时间由2010年转为2011年1月-2011年12月截止，但因公司野外工作完成， 向所调部门经理及其下属询问，并要求考虑一段时间，公司人事部让我礼拜二答复，但礼拜二人事部人员说，那边的经理因我询问太多，不愿意接受我， ...
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、产假、丧假、工伤等）必须填写请假单。 （1）《请假单》需在请假前交人事部。特殊情况（特殊情况为家中突发事件、急症等）不能事先办理书面请假手续的，可 标准。 所以我无法接受人事经理将我视为旷工。 请求各位能够帮助我分析下，我如果申请劳动仲裁，有胜算的可能吗？如果能胜算，我应该将从那几点着手，收集有利的 ...
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在工作了，厂子也没让我再补签，但后来因为一件事劝退我不成后，我的劳动合同被人事部找人代签了，(代签的事没通知我，我也没委托任何人，后来才知道的)， 内上班，如不去可以按矿工三天处理给予开除吗？2：我们之间的劳动合同有效吗？3：找人代签我的劳动合同是违反劳动法吗？可以追究刑事责任吗？万分感谢律师的帮忙！...
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