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本人为公司垫付了差旅费,报销单具上有相关部门领导及董事长的签字,更还董事长后新的董事长不予报销,要求通过法律解决。现仲裁不予受理,区法院裁定不属于劳动争议,中院维持,并裁定不属于民事纠纷的范畴。 我的权益如何维护?有哪些相关的法律法规或司法案例? 急!急!急! 弱势群体,有赏求助! 谢谢!...
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1月后 累计休假2个半月 (医疗期3个月未到)期间按公司制度请假 再次持医院病假条请假不予批准 劝自己辞职 如不到岗按自动离职处理 询问离职给办理失业金 后已旷工解除劳动合同 已经过去半年了 去劳动仲裁 不予受理 说没有具体事实理由 不知道打官司胜率怎么样 我有当时的请假条及病例 ...
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1月后 累计休假2个半月 (医疗期3个月未到)期间按公司制度请假 再次持医院病假条请假不予批准 劝自己辞职 如不到岗按自动离职处理 询问离职给办理失业金 后已旷工解除劳动合同 已经过去半年了 去劳动仲裁 不予受理 说没有具体事实理由 不知道打官司胜率怎么样 我有当时的请假条及病例 ...
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1月后 累计休假2个半月 (医疗期3个月未到)期间按公司制度请假 再次持医院病假条请假不予批准 劝自己辞职 如不到岗按自动离职处理 询问离职给办理失业金 后已旷工解除劳动合同 已经过去半年了 去劳动仲裁 不予受理 说没有具体事实理由 不知道打官司胜率怎么样 我有当时的请假条及病例 ...
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1月后 累计休假2个半月 (医疗期3个月未到)期间按公司制度请假 再次持医院病假条请假不予批准 劝自己辞职 如不到岗按自动离职处理 询问离职给办理失业金 后已旷工解除劳动合同 已经过去半年了 去劳动仲裁 不予受理 说没有具体事实理由 不知道打官司胜率怎么样 我有当时的请假条及病例 ...
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1月后 累计休假2个半月 (医疗期3个月未到)期间按公司制度请假 再次持医院病假条请假不予批准 劝自己辞职 如不到岗按自动离职处理 询问离职给办理失业金 后已旷工解除劳动合同 已经过去半年了 去劳动仲裁 不予受理 说没有具体事实理由 不知道打官司胜率怎么样 我有当时的请假条及病例 ...
//www.110.com/ask/question-1362193.html-了解详情
1月后 累计休假2个半月 (医疗期3个月未到)期间按公司制度请假 再次持医院病假条请假不予批准 劝自己辞职 如不到岗按自动离职处理 询问离职给办理失业金 后已旷工解除劳动合同 已经过去半年了 去劳动仲裁 不予受理 说没有具体事实理由 不知道打官司胜率怎么样 我有当时的请假条及病例 ...
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本人在劳动仲裁后因不服裁决遂诉讼到当地人民法院,但现在一个月了,法院既没有通知缴纳诉讼费又没有告知不予受理,请问该怎么做,谢谢...
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请问:同一劳动仲裁案的前后两个不同诉求,在仲裁不予受理的情况下,可否合并起诉?还是必须分别按时间关系,得分别立案起诉?谢谢...
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本人年龄未满16周岁,公司倒闭 老板不给工资,工人一起去劳动仲裁 我的被打回,说我年龄未满16周岁,不予受理,我应该怎么办呢,...
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