已经离职了，还可以以未签订劳动合同申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资吗！...
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自己在招新人，我知道后主动递交了辞职报告，在此期间，由于失误丢失了公司还未签订的合同和已开具的发票，为此与老板的矛盾升级，老板要求我赔偿税费，，后来我离职手续已办完，为赔偿税费，老板扣了我一个半月的工资，现在已离职半年，还能否申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资?丢失发票一事对我申请劳动仲裁赔偿有 ...
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就完全是无效的 2.我看网上有说法是不签劳动合同可以要求双倍工资，不缴社保也可以要求双倍，是这样的吗？ 3.如果以上两点都是有效的，那么我要求双倍工资是否可以按照口头承诺的工资来 4.如果仲裁，赢面大吗 以上，谢谢各位律师大大...
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+长春+在单位工作一年，未签订劳动合同，现在去劳动仲裁申请索赔双倍工资，单位已经提交了我入职申请表，我需要提供什么证据证明我和单位之间是劳动关系而不是雇佣关系。...
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合同的申请不予以支持。因为是在胁迫下违背真实意愿，为了讨回工资不得以而为之，况且一直没有及时足额支付劳动报酬。同时项目履约奖金我因无公司下发予以奖励的原件不予以 月签订，一直到去年2014年9月解除合同时未签订，直至今年2015年5月申请仲裁后才补盖章，仲裁院说未签劳动合同双倍工资超过时效啦，有无道理...
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月27号个人提出辞职申请（公司规定要提前一个月，现在职）时公司一直未签订劳动合同2年多； 2、2013年4月7号—2014年4月，公司未交 同意按规定缴纳社保至今； 请问现在我找劳动仲裁 1、要求公司补缴返还11个月（2014年5月-2015年4月）双倍工资差额也就是3500X11=38500元，对吗 ...
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我于2014年9月28日入职 底薪5000 公司未与我签订劳动合同 但是给交了一个月的社保 2014年3月28日我离职 公司不支付最后一月工资 我申请了劳动仲裁 仲裁判决对方支付我最后一个月工资 以及未签订劳动合同双倍工资补差 裁决书下达之后 对方到法院提出上诉一口咬定与我签订了 ...
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是2012年才自己注册的公司，2013年1月份突然对我提出辞退要求，未给我任何经济补偿。我申请未签订劳动合同双倍工资是否已过时效，如果已过时效，我是否可以重新申请2012到2013年双倍工资，因为该公司是2012年才注册成立的。如果可以主张2012年到2013年双倍工资，那么 ...
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问题一：公司这种做法是否合理？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理？如不合理本人有什么权益？ 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 是否适用于我的情况？ 问题五：如果在和公司协商未果的情况下我申请仲裁需要准备什么资料？...
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7月23日，人事部经理拿着入职时间5月4日的合同日期和我签订劳动合同，被我当场拒绝，事后人事部经理为了逃避双倍工资的赔偿，拿了一张解除劳动合约申请让 抽屉的钥匙，实际钥匙我根本也没拿。我现在已经写了一份劳动仲裁申请书，手里有工资条，盖有公章的劳动合同书 是以前离职的同事的和我同职位同部门的，工资条和合 ...
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