工资主张已经超过仲裁时效的保护期间，驳回一审 咨询：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第三款对于拖欠劳动报酬的，双倍工资诉讼时效期间是否要 不见，故意在判决书上只提仲裁法第二十七条诉讼时效一年，却不提企业拖欠我方提成工资这一特殊时效的影响，是否违背法律法规？ 3、判决是否合理合法？...
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，辞职不批就算批准也要扣600加工资的百分之三十，我是否可以申请仲裁下面是我写的解除合同通知，请懂法律法规的律师帮我分析一下 本人于2015年10月 劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于2016年5月10日前 ...
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没有违背《劳动法》第二十五、二十六、二十七条之规定，《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位巴东县林业局强行将国有林场、固定职工停岗、停薪是违法 今天，为什么不和中央保持一致，执行国家法律政策？明知是执行政策错了，又不改正错误的结果，在我国法制建全的今天，职工依法仲裁、诉讼，因受巴东县政府指意，巴东县 ...
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机关里面干了，因为中央文件在（）行政诉讼法）里规定具有普遍约束力，这是法律、违法就是犯罪。以上分析，不全面的地方，请同志们批评、指正，谢谢。 分析一下调动 劳1987年14号文件的错误认识，建议我去劳动仲裁，从此我走上仲裁、诉讼之路，最后都是败诉，究其原因，就是（行政诉讼法）规定了，（中央文件具有普遍 ...
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经审理后认定仲裁裁定为终局裁定固驳回单位诉讼请求，单位不服遂向中级法院提起申请撤销劳动仲裁，经中院调解后双方达成调解。现在中院的调解书已经到履行期限，单位一直不给经济补偿，去当地法院申请执行以《中华人民共和国民事诉讼法》第三编“执行程序”第二百零一条规定：“发生法律效力的民事判决、 ...
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今年5月就到了法定退休年龄，但是他在2011年4月29日到劳动仲裁申请解除劳动合同（他是九级工伤）要我单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。 违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知 ...
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愿意去医院进行护理，单位对其中不服从安排的两名职工解除了劳动合同，因为按照我们单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除劳动 。”现在这两名职工以我单位的这项规定没有法律依据，并要求赔偿经济补偿金为由对我单位提起劳动仲裁，想请问律师仲裁委员会会支持职工的诉讼请求吗？像这种情况 ...
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的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十 劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。），否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接则于2019年 ...
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，二来没有其他关系，解除合同就没关系了。申请劳动仲裁，2012年1月16日太原市仲裁处温处长受理，期间，因为倒卖劳动合同把矿人事科长叫去达成个人关系2月 因为这一条仲裁员说不能仲裁。国家规定；在工商行政部门有注册就有法律责任。官地煤矿在山西省工商行政部门有企业注册登记。仲裁员“欺诈”性的用，并仲调字〔 ...
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（6个月）提出行政复议或行政诉讼，如果对方提出这种行政复议或行政诉讼，必须等待诉讼结果才会开庭，如果没有提出行政复议或行政诉讼，则要等待自对方收到工伤认定 法）、（行政诉讼法）等相关法律规定，针对本人劳动争议一案因劳动仲裁庭没有在法定的审理期限做出审理终结的事实，就劳动争议仲裁诉求，直接向人民法院提起 ...
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