您好，我的劳动合同15年9月30日到期，今年7月我的直线领导已收到公司邮件提示是否续签，直线领导回复同意了。但是到9月7号，直线领导的 续签。想请问一下：1.直线经理已同意但二线经理之后来干预是否符合流程。2.不续签的事没有提前一个月通知能否得到通知不足一个月的赔偿。3.公司每年有全面绩效奖金是次年4 ...
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请问，我劳动合同 2.20号到期， 但是我不想再续签，也没有提前1个月通知公司！ 我可不可以到2.20号 办理离职手续？ 公司扣押金是否合法...
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公司按时给劳动者A缴纳五险，按时发放。之后每年都签劳动合同 但2013年4月1日，所签订劳动合同一年期到期，6月谈过加薪问题，但B公司一直没有与 提出离职要求，原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理，要求即时离职 ...
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于2005.1.5进入中国石化下属一加油站上班，至今已签订了三份固定期限劳动合同。哺乳期于2014.2.6到期，近日单位通知我上夜班，我断然拒绝，之后又通知我 2、如果变动工作地点，是否有个提前告知的义务，这个时间是多长？ 3、如果就这样双方解除劳动合同，算不算单位单方解除劳动合同？ 4、这种情况下 ...
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。在尚未得到关于本人休婚假的明确答复前接到劳务中心解除劳动合同通知书，提前解除于2011年12月31日到期的劳动合同，写明“由于客观情况发生重大变化，根据劳动 二~本人所工作的那个有限公司的员工都是通过那个劳务中心签订的劳动合同，本人得知被通知解除劳动合同的只有我一人（其他员工都跟该公司工作的正式员工 ...
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新三千元，按时发放。 2011年1月，所签订劳动合同一年期到期，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系， 离职要求，原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理，要求即时离职 ...
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按照江苏省劳动合同条例第37条，如果用人单位在合同到期前30天没有提前通知，而合同到期劳动者不和单位续签，可否要求经济补偿？用人单位在合同到期前30天没有提前通知，但单位可能会按照原合同条款续签，而劳动者不愿续签，是否也可要求经济补偿？...
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本人 从2007.10.01——2008.12.31 与单位签订了劳动合同，其中2007.10.01——2007.12.31为试用期 现单位于2008.12.08日口头通知我合同到期后不予续签（至今未书面通知） ...
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无和B公司签订过任何劳动合同。A公司和B公司两家公司的法人代表不是同个人。现在问题是: 1. 我可以因合同到期而不需要提前三十天通知用人单位就走人吧 公司提出离职呢？ 3.应该是哪家公司帮我出具离职证明和解除劳动关系的证明呢？ 4.我是否可以要求因合同过期而没续签的赔偿金呢？怎么算？是找哪家公司追讨呢 ...
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我的 用工单位 和 劳务派遣单位 合作于2016.1.1终止，故于我签订劳动合同也同时终止。在与单位就经济补偿问题协商达不成一致的情形下解除我劳动合同（未到期），这种情况是否属于以下条例?? 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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