合同，现在的劳动合同于2010年8月15日到期。2010年7月15日我收到公司寄给我的（终止劳动合同通知书）内容如下：《江明先生：“本公司与你签订的2008年 四条第三款、第四十八条、第八十七条为依据与公司交涉，要求公司撤销终止劳动合同的决定或双倍补偿16个月工资。如交涉不成再在北京提请劳动仲裁。请问 ...
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2005年5月与外资公司签定3年劳动合同，2008年5月到期后续签5年工作合同。合同2013年5月底到期。现公司提出不续签，赔偿方面不协商，强制通知 劳动合同法97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 应 ...
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合同。 去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止了我们的劳动合同，而给我们的补偿是，改制前不管你 的。 我们到当地的劳动部门反映，“国家、省政府都有文件规定”，单位为什么不执行？劳动保障部门信访的负责人告诉我们，我们市里有规定，不执行国家、省政府的。这种说法 ...
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会补，另一方面担心即使补的话数额有可能算得不合理，因此我暂停了交接，提出等到补偿数额合法，合理并得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题 ）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第 ...
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书面同意，乙方不得将学员的档案资料透露给第三方。 第十九条：双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议 被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业工作。 6 、本合同为 ...
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合同，我该怎样合法维护自己的权益。 1、公司以合同到期为由和我终止劳动合同会得到什么样的补偿？ 2、我可以要求续签无固定期合同吗？如果公司不愿续签是否存在违法？ 3、如果补偿是从那一年开始算起。 4、补偿标准怎么计算？是按最后12个月平均工资计算还是上海市平均工资计算。...
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合同于2016年5月9日到期，单位4月1日出示《终止劳动合同通知书》，让4月30日之前办理劳动合同终止手续，本人于4月5日完成办理劳动合同终止手续 》，内容写按劳动合同法第四章第四十四条，于2016年5月9日终止劳动合同关系。 问题是：经济补偿的平均工资是按照4月5日前12个月的平均工资算，还是5月9 ...
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金是多少2、我可不可以申请08年-09年6月30日的带薪休假费、3、在我终止劳动合同前，单位进行了一次体检，被查出听力有问题（以前体检也被相出过），医院也通知了复查，可单位不通知我，这期间我的合同到期，单位与我终止了劳动合同，我应不应申请补偿或职业病鉴定。4、因公司原因，09年1月份上班1.5天 ...
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做清洁工作，并让我做到年底。我明确表示不接受，并告知要做也是要做到合同到期。老板回避了并让我与办公室主任商量，办公室主任也拿不了主意。我现在算 相应的行政处理、处分、经济处罚等，直至解除劳动合同。 七、劳动合同变更、解除、终止、续订 第二十三条签订本劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 ...
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在用人单位干了4年，期间签过两次劳动合同，合同约定2015年12月31号到期终止，现在马上就要到期了，我该向用人单位办理合同终止手续还是向劳务派遣公司办理合同终止手续？我需要办理什么手续？会不会得到一定的经济补偿？如果有补偿的话，应该是谁支付与我。谢谢...
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