前面和签了两次劳动合同，到这次签无固定期劳动合同的时候公司一直没有和我签。但是我还一直在公司上班，社保正常交，这次因为结婚拍照请假两天，但是只批了一天。我休了两天才去上班，领导以违反公司制度开除我，这个违法吗？我看其他同事签订的合同上面没有关于请假辞退的规定，只有 ...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 这是签的劳动合同第六条，如果，我提前一个月打离职报告，但是甲方会不会扣我工资要求 ...
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律师您好，我在一家电商公司上班，有签劳动合同，7月底离职后公司说7月的工资要8月20号才能发，但是在我离职后公司出了新的提成制度，按照以前的制度我7月份应该有8000月左右但是我离职后的这个月改了制度就只能发5000月不到，请问这样我可以要求公司按照我离职前的制度给我发工资吗？...
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你好，我想咨询一下，劳动合同签署基本工时制，但是后面又加了一条，一但乙方所任职的岗位经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制度或综合工时制度，乙方愿意执行新的工时制度。是不是星期六加班1可以按1.5倍计算，还是必须要按2倍计算...
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，所以公司压着一直没给），现在公司要辞退她，提成都不给了，我姐当时也签了劳动合同，她现在还是个孕妇，这种情况可受劳动法保护？可能要回应得的提成？现在房地产的公司的说法是：当初既然和公司签了劳动合同，就要按照公司的制度来，现在公司的制度说是提成都不给了，公司的制度是合法的！那还 ...
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八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 赔偿分析1:我工作时间:2016年 3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为： 年工作日：365天-104 ...
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公司单方面解除劳动合同，我和公司沟通，说我违反公司制度，我提出公司制度不符合法律，公司又说是我无法胜任这份工作，这份工作我已经做了3年了。公司认为不应该赔偿，我是不是要去申请仲裁？...
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固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5）乙方被依法追究刑事责任的； 6）法律法规、法规规定的 ...
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入职后没有签署劳动合同，但是前不久签署了一份员工制度表，只有一份老板自己拿着，里面有一项就是提前30天提交离职报告否则不发工资和全部提成，但是他 是可以违约不用提前一个月交离职报告，直接离职，并要求他支付我的工资和提成，那这份制度表还有法律效益吗？如果有的话，那我离职了他不就可以拒付我工资和提成了吗？...
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我是一个建筑公司的文员，我们公司的劳动合同要求我们签不定时工作制度，我可不可以不签这个工作制度。...
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