份表格，准备申请两个月工资违约金。又去了趟总工会法律咨询，说这边县级的仲裁习惯上会偏向公司一方（感觉有点像，刚才去仲裁那人随口说可以赔半个月工资），辞退通知你没原件和签收，公司制度你也没有，有可能判定那份辞退通知无效，继续履行完劳动合同。本来信心满满的，难道那份辞退通知的理由判定无效 ...
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了三年合同，已经做了差7个月就合同到期了。跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商离职手续。现在跟我谈 多少已经做过的工程提出款项，像做设计的工程进度付款有粉前期款和后期款项。 有朋友告诉我应该赔付在公司多了多少年就补贴多少钱，可以我有迟到8次以上持续3个 ...
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于2011年8月19日进入公司，公司制度规定，试用期为两个月，在这两个月中，没有缴纳社保，本人2011年10月底与公司签订劳动合同，开始缴纳社保，劳动合同 日便离职。公司制度一直有离职后工资延后一月发放，公司的月周期是当月21日至下月20日，工资是每月最后一天发放。离职后的工资只发基本工资和岗位工资（ ...
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或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法 及本补充协议继续有效至展期期满。劳动合同及本补充协议，可多次自动续期，保持有效。 11.乙方知悉甲方实行定岗定员的用工制度，若乙方辞职为提前30日 ...
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，说被审计人员存在严重违反公司相关管理制度，解除劳动合同，不与给赔偿。 我在与公司审计部人员沟通后，声称我在2010年7月和2011年9月报销的两 了加班人员。 2011年9月份报销发票情况是：我当时工作岗位为行政助理，当时公司出现许多人员辞职的情况，故事业部总经理提出请中层以上领导聚餐以稳固人心，共 ...
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的现在主任却要求我重新交接说我交接不算数，被我拒绝后的当天便和我提出公司要提前终止劳动合同，我问其原因，他便说我在人事部的这十天是公司对我的 了合同说明公司已经承认了我的能力，况且我工作期间并没有违反公司的相关制度也没有给公司带来任何的经济损失，猜测公司是想让他们的熟人顶替我，这边说要安排我到项目培训 ...
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原因任务圈次没有完成，我们也没有加班费是否合理？（注：公司对小礼拜加班不来者没有一个具体的文件制度） 2、我们从事的是城市公交客运，交通违章是无法避免 我们刚毕业分配对相关法规不是多么了解，造成在签订合同时公司没有按照相关规定和我们详谈，而且在劳动合同的空白处也没有填写相关文字，只是让我们大概看了10 ...
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老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部 。里面有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年的离职职员可以参与年终奖金的发放“ 请问这种性质的企业和规定做满一年离职了可以发放年终奖，能维权吗？ 谢谢！...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 乙方劳动合同上有违约金，甲方店长说，提前一个月打离职报告，就行，我一个月工资加 ...
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公司入职只签了制度 ，不知道算不算劳动合同，我现在想辞职但是本身3500的底薪公司规定辞职当月工资以1890发放，当时签制度的时候没看懂，现在我又不甘心拿1890所以想辞了以未签劳动合同为由和公司仲裁拿到双倍的工资，不知道能不能行，能行的话是3500的双倍还是1890的双倍呢？...
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