解除合同： （1）乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(但适用社会保险法律和条例允许解雇的除外）； （2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期 技术秘密的员工。 如果乙方系甲方的正实施的项目的主要负责人或技术骨干的，乙方应当在该项目完成后方可提出解除劳动合同，上述违约金不足以弥补甲方损失的，甲方 ...
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实施条例21条：达到法定退休年龄，劳动合同终止 。在该条例颁布前签的固定期限合同且合同里有终止条款：合同期满及乙方开始享受养老保险，合同终止。现在合同约定与条例有冲突，该按约定终止合同，还是按条例终止合同？...
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，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满 说过，不给钱，也不怕打官司，打官司打到底。《刑法修正案八》规定了“拒不支付劳动报酬罪”，前提是经政府有关部门责令支付。我去市公安局、区公安局经侦大队、 ...
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了很长时间，但卫生局领导一直没有肯定的答复。 3、关于交社会保险费 我们根据劳动仲裁裁决多次提要求让卫生院给我们交社会保险费，卫生局和卫生院领导始终不予答应。 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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了很长时间，但卫生局领导一直没有肯定的答复。 3、关于交社会保险费 我们根据劳动仲裁裁决多次提要求让卫生院给我们交社会保险费，卫生局和卫生院领导始终不予答应。 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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按新的劳动合同所在的劳务公司1-2月的工龄赔，因为是原来的用人单位寄过来的第三方合同书，也是他让我签的，所以我是否能按照劳动合同法实施条例第十条叠加劳动 ，怎么做，去哪提索赔，索赔对象是第三方劳务公司，还是用人单位(原来前几年签合同的单位)，该向哪去告要求索赔！ 5。另外我的工作地址是宁波，用人单位与 ...
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表示要辞退我的情况下，财务经理 在2013年1月的时候通知集团上层表示不准备续签合同，经协商可在交接工作中去参加面试，交结完工作走人，时间不限，此次 未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满 ...
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已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：自用工之日起一个月内订立书面合同。《中华人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同； ...
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劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资 执行，应休而未休的，应按照300%标准支付工资。以及按照国务院《住房公积金管理条例》（中华人民共和国262号）第十六条和第三十七、八条等提出 ...
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》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条等相关规 定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付 2010年5月份至2012年1月份期间的共21个月的双倍工资 63000元；根据《劳动合同法》第四十七条相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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