（床上用品须自备，电费需宿舍成员共同分摊），并提供实习期间的实习报酬（加班费另计，标准参照甲方同岗位职工），双方同意上述报酬由甲方按月于次月 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方实习学生劳动。 2）甲方未按本合同约定支付乙方实习学生应享有的工资福利待遇和提供实习劳动保护条件。 6、甲方因生产任务不足 ...
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报到后并没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4 44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不能通过调休代替加班费 ...
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再上班了，特别是那些选择不与新公司签劳动合同的员工，更是享受工资及七险一金的待遇，作为当时拿不到解除劳动合同证明及经济补偿金的补偿。而申诉人被确认为 证明了申诉人加班系公司要求。申诉人只是由于工作性质，失去串休、补休的待遇。所以，诉求加班费。 十至十三诉求系被申诉人拖欠，理由补发支付给申诉人。 十四、 ...
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还说不能有意见，不能提意见，也不会不给加工资。我们没有签订劳动合同。然后平时来货还有加班，加班费要够2个小时加班时间才给2块钱一个小时的加班费 我们要是不做够半年的话就扣我们120块工衣服费。 请问：1.之前老板一直没与我们签定劳动合同，而且现在待遇变了，我们不满意，我们有权利不与其签定劳动合同，自行 ...
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，前台拍照取证照片） 证据2：录音文字陈述 证据3：劳动合同 证据4：工作牌及名片 证据5：工资条 证据6：员工薪资福利调整申请表 证据7：放假通知及 适用范围明确约定：1.该项约定适用于控股公司各职能中心经理级及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出：该范围内员工，加班加点努力付出 ...
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并没有给申请人支付加班费。 四、被申请人强迫申请人变化工作地点，否则辞职。被申请人的行为增加了申请人的工作成本，却没有提高申请人的工资待遇，被申请人变相的 了申请人的工资待遇，申请人的工资较低，如果去外地工作所挣工资除去房租支出和生活支出所剩无几。所以被申请人的行为变相的强迫申请人解除劳动合同。 总之 ...
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进行劳动和学习培训所占用的时间被告应按延长工作时间支付加班费28896.16元（计算方式见王振加班工资计算详情），根据“《企业职工培训规定》第八条 企业应 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题 ...
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、银行工资明细等。 2016.6.7至今，期间也只签订了一次劳动合同，鉴于用工单位善自降低固定工资待遇等因素，我现在不想再在用工单位干了…… 对此，我 向以前用工单位辞职？可以要求用工单位足额补发（2017.2～2018.3月）固定工资、加班费、年休假补助等费用吗？还有那些合理、正当的补偿呢？ 谢谢！...
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、银行工资明细等。 2016.6.7至今，期间也只签订了一次劳动合同，鉴于用工单位善自降低固定工资待遇等因素，我现在不想再在用工单位干了…… 对此，我 向以前用工单位辞职？可以要求用工单位足额补发（2017.2～2018.3月）固定工资、加班费、年休假补助等费用吗？还有那些合理、正当的补偿呢？ 谢谢！...
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我在原公司（A）是工程技工，合同未到期，公司把工程部外包给现公司（B），承诺我们薪资待遇不变（基本工资2500元，饭补680元，夜班补助每天45 拿到手里2700-2800元，实际每月都能拿到3000元以上（含加班费）），补偿金按1年补偿1个月上一年平均工资，没休完的年假按1天3倍的钱补偿，2014年 ...
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