11年毕业后和公司签订劳动协议，在劳动合同签署之前，额外签了一个培训赔偿协议，如果未满3年服务期需要交纳5000元培训违约金。 如果我提前一个月通知公司离职的话，需要赔偿5000元违约金吗？ ps：未转户口档案到公司，如果公司不批准，会影响我找新的工作吗？...
//www.110.com/ask/question-843935.html-了解详情
最近公司让我们签订劳动合同,里面很多扣款的项目,培训一次200元,服务期必须满三年或者一年,是根据培训费用决定,简单的公司内部制度培训也算,如果合同期不到,需要 没了,我想这几个月好好找工作,暂时不辞值,我想问问如果签了这样的合同是不是合法地.公司扣留一个月的工资，做为纪律保证金是不是合法地?真的很 ...
//www.110.com/ask/question-60772.html-了解详情
您好 我想问一下 我和公司签了劳动合同 但是紧急离职 没有提前一个月提出离职 现在让我缴纳违约金 合理么 合同上写的是未按照约定服务期 需要支付工资的三倍...
//www.110.com/ask/question-15409872.html-了解详情
签了劳动合同、专项培训服务和竞业限制，但是公司未对我进行专业培训，合同上却规定只要我在服务期内辞职就要赔偿两万，竞业限制补偿金是以我入职不符合公司要求，需要公司培训，所以抵扣补偿金，请问我现在想辞职应该怎么辞职，需要赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-15191948.html-了解详情
跟公司签订了劳动合同，公司提供了专项技术培训，培训期3个月，现在4个月了工资还是按照培训期工资发，理由为培训还未通过，但合同上的日期是已经进入了服务期。 1.试用期内提出离职是否需要赔偿培训费用？ 2.试用期内公司是否应该缴纳保险？ 3.若公司以培训未完成，我 ...
//www.110.com/ask/question-13712453.html-了解详情
与公司签订劳动合同3年，里面有违约金10万元（合同原话：如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金10万元，给对方造成损失的，应根据后果及 年，请问公司要求付10万元违约金合法吗？在职期间曾参加公司培训，培训费2000元，但是未约定服务期，未签服务协议，请问辞职时需要付这2000元的培训费吗？...
//www.110.com/ask/question-11649104.html-了解详情
乙方必须通过培训考核才能正式签订劳动合同； 未满服务期的情况下，乙方离开甲方或辞职，一次性支付违约赔偿金； 甲方有本协议最终解释权。 请问这样的合同是否合法呢？...
//www.110.com/ask/question-10450376.html-了解详情
您好，我想咨询当前劳动合同解除单位坚持要收违约金才给离职证明的问题，在合同中并未出现违约金字样，在两年前的三方协议中提出:将对本人进行专项培训，约定服务期3年，不满3年的情况需要交违约金3年，但是入职以后，试用期内的确进行培训，主要由同事给讲课和指导为主， ...
//www.110.com/ask/question-4780024.html-了解详情
一名应届毕业生，7月9号来的广州，一来就与公司签了劳动合同，但是是人事外包公司。还签了一份培训协议书，协议规定服务期2年，否则要赔偿培训费6000，之后递减。与人事外包公司签的合同里说的试用期两个月，我现在还在试用期，但是想辞职，现在走的话需要赔偿违约金吗？因为我的档案 ...
//www.110.com/ask/question-4610785.html-了解详情
B岗位的同事一起去参加技能培训，费用由公司出。公司当时要求我们签培训协议，规定服务期。当时其他同事都签了，可是我没有签，然后人事也没有太在意这件事情所以我 公司会不会要求我按协议赔偿相关培训费。 我目前的疑问主要是：1、我签的劳动合同中写的岗位A与培训的技能没有一点关系，这份培训协议是否有效？2、其他 ...
//www.110.com/ask/question-3403361.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务