知道可以享受工伤待遇，以为治疗了住院了就没有工资了）。 因为舅舅公司效益不是很好而且公司也知道舅舅的体检状况，决定在2013年2月22日劳动合同到期后 ，帮帮我舅舅，谢谢各位了！！！ 附：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生 ...
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面试，宝龙地产副总裁亲自面谈签发录用通知，上面写明了劳动合同的主要条款，工资待遇，签订三年的劳动合同，其中试用期三个月，该录用通知双方签字一式三 ，还不包括虚增上市利润损害股民利益带来的巨额收益。 期间宝龙公司任意扣发劳动者工资，任意延长试用期，因为宝龙设下的合同陷阱，劳动者无法讨要到工资。 请问如何 ...
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企业签啦三次劳动合同，最后一次2013年到期，2008年开始企业要求男满55周岁女满45周岁的工人内部退养，有两年返聘，（所有内退职工都不是自愿的，也没和内退职工办任何手续，都是企业在强制执行）返聘期间工资待遇为：内部退养工资大约在（300-500）元+返聘工资（800-1000)元。企业按今后的 ...
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享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 我想问这里的“照发工资”是指买公司统一生育保险的基数工资，还是合同上实际工资的基数，或是 基数。 问题是：陪产假我休了三天，公司安实际工资给了有薪假（公司劳动手册不合法地规定三天的陪产假）。公司把准备把市生育保险基金下拨的10天 ...
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日至公司正式上班。公司至今未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。2009年4月17日本人在单位工作时发生工伤，工伤医疗期间公司未依照《工伤保险条例》（第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。） ...
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企业，生孩子前就以种种理由希望我自己走人，最 终由于我三期期间继结劳动合同。休产假前公司要求领《独生子 女证》并答复可以按规定享受增加 不能享受。但经咨询0755-12333、12345等相关部门均答复 可以享受，且12333执行的是《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤 待遇暂行规定》第6条，及广东女职工 ...
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是深圳企业，生孩子前就以种种理由希望我自己走人，最终由于我三期期间继结劳动合同。休产假前公司要求领《独生子女证》并答复可以按规定享受增加独生子女 能享受。但经咨询0755-12333、12345等相关部门均答复可以享受，且12333执行的是《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第6条，及广东女 ...
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一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此 60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。 请问以上内容是否为相关法律条文内容，如果是 ...
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答复如下： 1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你母亲缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果 ，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、 ...
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职工就像临时工一样的回家了 这期间 我们上访无数 ，至今没有说法。我们现在没有社保 没有医保 ，没有给我们安置工作 。没有跟我们解除劳动合同 。现在我们都面临退休 享受不到国家的任何待遇 我们该怎么办 ？还到哪里去维权 来保护我们职工的合法利益？...
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