影响？ 问题2. 关于上面（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费，我是8月底进公司，签订合同期限为2008-8月底-2009年3月底，现在尚未给我缴纳保险？那是不是就符合解除劳动合同规定？若符合，安相关法规，是否可以要求公司支付没有缴纳的保险费？ 问题3.如可以依法解除合同，经过 ...
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考核裁员。被告于2018年2月13日通知原告为末尾淘汰人选，被迫与被告解除劳动合同，因赶上除夕过大年，人事主任通知离职时间为年后2018年2月24日 受害者。 被告提前以末尾淘汰解除劳动关系的行为实属违法行为。 综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规向贵法院起诉。...
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劳动关系。 请公司按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在收到本通知书之日起七天内一次性支付本人20XX年XX月以及20XX 按照相关法律法规规定及时足额补缴本人与公司劳动合同期内的社会保险等费用，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 ...
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请咨询我在一家公司上班和厂里签订合同了，但是这合同违反劳动法律法规，合同上规定上班10小时为正常上班，超过10小时才算加班费，工厂每个月按1510和加浮动奖580，绩效奖500，岗位费补贴25O，高温费补贴150，在外面租房子补50元共计是1040元，这样算违法吗？...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 2.依照企业破产法规进行重整的； 3.生产经营发生严重困难的； 4.企业转产、重大 （如企业迁移、被兼并、企业资产转移、严重亏损等）发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 现在的情况是已经签了，如果公司搬迁或者结业，员工是否 ...
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甲方剩余培训费用，费用=（人民币10000/12）*剩余月份； 5、如果乙方与甲方签订劳动合同，且达到上述的服务时间要求，则甲方将放弃收取培训费； 四、甲方职责 向乙方追偿部分培训费用。 五、乙方职责： 1、乙方应自觉遵守国家法律法规，独立承担民事与法律责任； 2、乙方应遵守公司纪律，服从甲方的安排与 ...
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年前就已各自独立存在，厂名不同，所处地点不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。 4． 现在 通知所述，以及目前厂方的所为，工厂这样处理我们是否符合法律法规和相关规定？ 2．我们不改签合同不转厂，工厂是否需要给我们支付经济补偿金？ 3．工厂 ...
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年前就已各自独立存在，厂名不同，所处地点不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。 4． 现在 通知所述，以及目前厂方的所为，工厂这样处理我们是否符合法律法规和相关规定？ 2．我们不改签合同不转厂，工厂是否需要给我们支付经济补偿金？ 3．工厂 ...
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工资。5凡不请假不来上班者，每天扣人民币100元，扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班 乙方应缴纳的保险费用等中甲方在其工作中代为扣缴。 六、 劳动纪律：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定 ...
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一年期的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到了退休年龄，领取退休金或养老保险的不适用劳动法 单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系，已经超过合同期的2个月了，用工单位不作任何表示，这算不算劳动 ...
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