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了. 后来, 曾某多次打电话给施工单位要好处费,并要求我配合他去找施工单位麻烦。我作为工程师,对工程质量和安全承担法律责任,不敢胡来,为此曾某认为我 他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自法律效力如何?属于无效合同吗?是否曾某要付给我2倍 ...
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规定其他情形。 第十五条 违反合同责任 1、 任何一方要求解除劳动合同,应当根据本合同条款中约定提前通知期以书面方式通知另一方,但这并不免除 考核制度、职业健康检查告知书不时颁布或修改各项政策作为本合同附件,为本合同不可分割一部分,与本合同具有同等效力。 2、双方约定(内容不得违反法律 ...
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劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 (四)关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符,适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审 派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等),乙方必须服从甲方调整或派遣。”是强行变更劳动合同条款,排除劳动者平等协商权力。根据《合同法》第四 ...
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,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方 一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同书面意向,并及时办理有关手续。 十、调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不 ...
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乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员,乙方有 合同有效性。 1、本合同有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效,如不影响其他部分效力,双方应继续履行有效部分。 3 ...
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劳动关系与劳动合同是否具有等同法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出一个简单带威胁性质通知外,至今 在工作期内遵章守纪,对本职工作认真负责,工作态度积极进取,无任何本人原因造成工作失误。 2008年3月底,本人因为销售工作出差在外,却接到公司成套 ...
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约定正常工作时间工资保持不变;(3)如果丙方在甲方享有年休假或带薪事假福利待遇,乙方亦应确认并继续给予丙方相同待遇。 六、本协议未涉及事项,以乙方 ,协商确定。 七、本协议任何条款依相关法律及程序确定为无效,不影响本协议其他条款及《劳动合同效力。 八、本协议一式三份,三方各执一份,具有同等 ...
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法律法规规定,经双方友好协商,就甲方聘请乙方担任公司财务总监之事宜,达成如下合同条款,以兹双方共同遵照执行。 一、聘用职位 根据甲方长期发展及公司运营 同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。 十一、附则 (一)双方约定聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同附件,与本合同具有同等效力; ( ...
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依照本补充协议约定服务期为甲方提供 服务,并约定如下: 1、 本补充协议是对双方于 年 月 日签订劳动合同补充。 2、 乙方同意,自甲方为乙方办理落户材料递交 协议一式两份,甲乙双方 各执一份,具有同等法律效力。自双方签字之日起生效。 7、 原劳动合同条款不变,双方继续履行,本补充协议与劳动合同 ...
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拿到劳动合同部分条款模糊看不清字,那合同还具有法律效力吗? 拿到劳动合同部分条款模糊看不清字,那合同还具有法律效力吗?...
//www.110.com/ask/question-10154796.html-了解详情
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