宝坊餐饮管理公司前厅传菜部工作至今。 1；被申请人从未和申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳各项社会保险金。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定用工单位 5日无任何理由辞退申请人，导致申请人再次失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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长葛市黄河旋风有限公司 辞职需要提前三个月 这样合法吗? 进厂并未签署任何劳动合同，只签署了一式两份的安全责任书。 压工资一个月半7月十三进厂 责任书 甲方:超硬材料生产一部 乙方：乔勇 为进一步落实安全生产责任制，根据公司安全管理规定和有关文件精神，结合我厂实际情况，维权部安全稳定局面，保证伸出正常 ...
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.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生 关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资，甲方每月向乙方交付 ...
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.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生 关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资，甲方每月向乙方交付 ...
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元，2.支付进修协议违约金42500元。相关合同中的条款如下： 《聘用合同》中规定有下列情况的我可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全 理由：1.乡镇医院不能提供很好的发展平台2.科室业务冷清人员过剩3.医院领导层管理混乱处理问题时各部门意见不统一。其他的就不记得了。（当时医院同意 ...
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我现雇佣单位是“宁波中物检测技术有限公司”合同有效期是到2019年4月，我2013年4月被聘入该单位工作任总工，现任检测部部长兼技术负责人；昨天 第二次是公司管理人员开会包括我；另该宁波中物检测技术有限公司还拖欠我2017年工资18000元至今未给，我是否可以根据劳动合同法第38条之规定“用人单位未 ...
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查到企业的工商注册信息这个公司法人代表都是交给一个负责人负责公司的人事、财务管理。 共同点： 1我们三人都有公司的工作业务微信群、负责人的聊天记录、 这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责的本人？ 4 ...
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您好，要签定新的劳动合同，我对于其中乙方同意甲方变更工作地点、工作岗位、薪资的调整，这几点存疑，请大家帮忙看看是否属于显失公平的合同。 第四 工作岗位，乙方同意服从甲方的管理和安排。 （四）在本合同履行期间，甲方依据法定程序可对内部规章制度进行修订或更新。若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触 ...
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劳动合同没写具体工资，只是写按“甲方薪酬管理规定”形式支付，这样可以吗？对签订合同的人员有保障没有？...
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鉴定9级工伤。拿到鉴定结论通知书，单位就让我签离职证明，理由是北京劳动社保居有规定，不签离职证明拿不到三项伤残补助金。但离职内容还是以我旷工三天 职工停工留薪期管理办法）京劳社工发〔2003〕195号文件第十二条（工伤职工尚未做出劳动能力鉴定结论的，用工单位不得与之解除或者终止劳动合同）为由拒绝签字。 ...
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