请问，根据劳动合同法实施条例 “第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 ...
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我是2010年11月6日与某单位（国企）签订劳动合同3年，合同到期日2013年12月31日，今天我部门的领导（审计部部长）电话通知我公司组织架构 情况，我现在怎么做才能得到经济补偿？ 我这种情况属不属于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同？若有经济补偿，公司应该支付我多少个月经济补偿？因公司组织架构 ...
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之前签定的劳动合同是每月差不多1900元不包括奖金..但是6月份新签的劳动合同工资只有1100元没有了奖金..因工作调动而降低了工资..现在用人单位解雇..是不是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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我们公司由于岗位调整要裁员，2014年6月我与公司签约第二次3年合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 共和国劳动合同法》第47条： 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 咨询律师：1、我的月收入月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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用人单位与我解除劳动合同，没有书面证明且口头告知没有提前30日告知，我该怎么办？我是14.2.9日入职合同为两年制到16.2.9日现在合同期内，用人 天我未休、保险都应该到什么时候终止。赔偿的依旧标准是什么？是否还有其他的赔偿？公司现在裁员，以调换岗位为由把我调到其他岗位或者项目部，我不去、我不同意 ...
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，我看了下合同法和实施条例，其中实施条例中有这么一条 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 ...
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计算的时候包括 奖励的第十三个月工资吗 谢谢...
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按照劳动合同法第四十七条 经济补偿的计算 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那平均工资是指基本工资还是基本工资+各项津补贴？...
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工作了半年以上，被劝退辞职 说是不符合业绩绩效 流程已经走完 由于本人不了解相关劳动事项 想了解一下 这个是否能按第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于工作时间不长很多东西都不了解 ...
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工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 问题： 1这里所讲的“职工月平均工资”是不是等同于上面解释的“月工资”而不是指“用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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