入职前，核电公司安排在大学本校联合培养1年并签订协议。培训内容是大学核电专业课知识。离职时公司要求赔款联培费用，是否合法？此联培是否算专项培训？ 是否适应《劳动法》总则和第六十八条（单位对职工进行的 安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单 位应尽的义务。）...
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你好，公司不降职级，改变职能，即工作内容，变相逼你主动离职，违反劳动法吗...
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有签订试用期合同，合同内容只写有基本底薪。没有说只发底薪的80%！试用期合同没有注明包含社保等。但是当时谈的时候有说另外还有社保补贴300！而且现在试用期每月只发基本底薪的80%，没有缴纳试用期社保。我有人事当时承诺的薪资信息做为依据！现在怀疑公司违反劳动法合同！！...
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我和公司签订合同，当时签的时候合同没有内容，日期也没有盖章。我认为这样的合同不合法。合同既然是无效的，那我可以申请双倍工资吗？2劳动法规定一个月工作176小时超出部分算加班，如:我每个月工资3000加班费1000那我申请双倍工资是按3000算还是按3000+1000算？...
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我和公司签订合同，当时签时合同没有内容，日期也没有盖章。这样的合同应该不合法吧？合同既然是无效的，那我可以申请双倍工资吗？2劳动法规定一个月工作176小时超出部分算加班，如:我每个月工资3000加班费1000那我申请双倍工资是按3000算还是按3000+1000算？...
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怀孕期间没经过孕妇同意，被转岗，工资没变，但是工作内容变了，需要重新适应和学习，这样违反劳动法么？13522263996...
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怀孕期间没经过孕妇同意，被转岗，工资没变，但是工作内容变了，需要重新适应和学习，这样违反劳动法么...
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您好，我进公司时候签订了劳动合同，那会没注意看劳动合同内容，现在是试用期我去辞职，公司说需要一个月申请，合法么？是按劳动法离职还是按劳动合同离职...
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上岗前才工作了几天的试用期送我们去北京总部培训了七天，内容就是一般的工作流程，大体发展，结业时发了一个内部的证书，什么优秀教师，这个算是劳动法里的专职培训吗？现在我离职了她要求我偿还五千元的培训费，我们签了合同但合同上没有写培训款项，我也并没有签订任何培训合同，这个钱我还需要赔偿吗？...
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你好本人2003年进厂的在2013年签无固定合同时人事搞错了内容是固定合同甲方私自涂改成无固定的了，但我的留底没改，现在我有甲方那份的复印件请问在劳动法有郊吗...
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