会议室面谈，征询我的意见，我这次明确表态，说：“交接工作已经差不多完成，公司既然已经确定辞退我，那就按照劳动法的相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是 岗通知》并直接打印张贴到公司的通告栏上，通知上要求本人3天内到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而 ...
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但是是公益性岗位合同。我在网上看到说是公益性岗位只能做三年。并且公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。其中这份合同中第九条特别规定，根据武发《2008 我在提出劳动仲裁是不是更有道理些？还有就是我想请问下关于双倍工资补偿问题的时效？我这种情况过没有过双倍工资补偿的时效？能够达到双倍工资时效内 ...
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算新工龄，而2003年前二十几年的工龄就归于是零。我们这批人员其工作性质、岗位、地点均没有变动，觉得不合理合法，前有几年，多次找有关部门和单位 宗旨，内容，意思。根据劳部发（1995）202号文件关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题解释的意见，第九十八条规定属于地方性文件，条款是欺上埋下，哄骗 ...
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了各项保险费用。2、申请人没有护士执业证书，被上级卫生行政机关查处，被申请人为申请人调换工作岗位遭拒绝，故依法终止与申请人的劳动合同而不是违法解除。3、终止劳动合同时 该事实，故本委不予支持。 经调解无效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条、《劳动合同法》第二十 ...
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噪音很大，国家规定企业噪声不得高于85分贝，但厂里有个别工作岗位噪音超过了85分贝。而且我也在这些岗位上做过半年有于。 二：是刚进厂的时候厂里 第一条 为保护在强噪声环境中作业职工的听力，降低职业性噪声聋发病率，根据《劳动法》及职业病防治的有关规定，制度本规范。 第二条 本规范适用于各类工业企业（ ...
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我现在急切想知道遇见下面的问题时该怎么办，该如何维护劳动者权利：在企业上班的女职工怀孕了，按照企业规定是应该有3个月的产假，而且也有相应的补贴，企业 还在该岗位上班，就不给她记工，还说要让该职工适应工作岗位，该职工就说：“可按照劳动法规定，我现在的情况应该是岗位适应我，而不是我适应岗位啊，而且，现在的 ...
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就跟我签了六年的合同，不过合同没有公证，上面只有公司的公章。合同注明按我的工作岗位每月以不低于威海最低工资水平，以现金的方式支付我的工资。） 该公司的工资发放 就要扣你的奖金。我又说：我是合同期满了，我可以走啊。他说：按劳动法，我就是合同期满了，也要提前一个月跟他打招呼才能走。 2010年10月29日 ...
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的储蓄业务 94年合同期满 工行和我没有办理合同终止和续签还继续用我 我的工作岗位还是工行的储蓄业务 一直到2003年元月工行与我签了一份一年合同 但我的工作每并没有终止和改变 工行也没有对合同进行改签 合同到期后工行也没有办理合同续签手续 一直到2003年元月20日之前都没有合同 劳动法规定建立劳动 ...
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您好 我想咨询下关于劳动法的问题 公司现在要强制给我异动岗位到外地 降薪水 我不同意 公司也不想赔钱让我走 现在下达个书面文件 要强制执行 异动了我的考勤卡 在现工作地点打不了卡了 书面上还说不在新工作地点打卡算旷工 根据公司条令条例 3天不打卡算过失性解除我劳动合同 请我我现在该怎么办...
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住址： 联系电话： 甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请 工作。 五、薪资报酬及福利待遇 （一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方按壹万元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付 ...
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