每月平均延后发5天，共计38天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常， 实际天数（30天或者31天）乘100%.综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动 ...
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平均延后发5天，共计38申请天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常， 实际天数（30天或者31天）乘100%.综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动 ...
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我们公司因有些部门岗位比较特殊，需要晚上加班，我们每天工作时间为6.5小时，远远比劳动法规定的8小时要少，像这种情况，他们经常晚上加班2小时左右，我们公司按小时累计安排调休，可是这样做法，有些人不赞同，他们说：加班时间有2小时的就应安排补 ...
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，但必须服从甲方的管理和安排，全面完成甲方指派的工作。3，甲方实行按照劳动法规定的作息时间为作息时间，甲方确因客观因素及工作需要乙方加班时，按照劳动法规定标准支付乙方劳动报酬或给予相应的时间调休...
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下一周工作6天。按照以上工作时间结算，每2周工作时间为85.25小时，是否超过劳动法的规定？ 2：公司长期要求加班，如08年12月，09年1月，09年2 小时。休息也要来加班，公司无法保证我每周一天的休息，而且所有加班均给我们结算调休，不给加班费。常从17：00开始加班至次日凌晨3：00-4：00，让 ...
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是这样的，我在6月1号向公司负责人提出离职，负责人说要根据公司要求提前一个月进行离职申请，之后我在期间有用正常加班获取的工时进行调休，也有向负责人报备，也同意我进行调休。在6.28号的时候，负责人说让我提前离职，关于工资绩效按照比例来划分，我想问下公司是不是违反了劳动法规定，...
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我所在部门个别岗位每星期六或日上班，再到下个星期的某一天让你调休，这样的安排有无违反劳动法和劳动合同法？个人觉得公司有规避员工加班支付双倍工资的嫌疑！这事不仅 我是否可以拒绝这样的工作安排？我的诉求是要么就按加班支付双倍工资，要么我就不参加这样的调休，回归正常生活，不知道到底该怎么处理这件事…谢谢！...
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最近公司出台一个制度，规定周末加班不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定...
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你好，我在杭州富阳东洲岛雄迈企业上班，里面一个月有两大休，大休上5休2.两小休，小休上6⃣️休1，可国家劳动法不是规定没周上班时间不能超过40小时吗？如果超出是要给加班费或调休的，可我们两小休每周都48小时，没加班费，也没调休，这合法嘛？...
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我在深圳一家公司上班，公司的劳动合同和薪资待遇都按照当地的劳动法，今年（2016年）的国庆节我们就放三天假（1-3号）（备注：1号是星期六，2号是星期日），4号就开始上班了，然后公司也没有说明要调休的，按照国务院国庆节放假调休安排，4号和5号是我们的双休日，请问:如果我们上班，4,5号这两天 ...
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