公司违法劳动合同法,被迫离职,申请劳动仲裁,要求经济补偿金。最近一次的合同是2010年签的,合同期限3年,2013年到期。实际工作年限2002年-2012 年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 以上劳动合同法第97条看得不是很 ...
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与公司签过一份竞业限制补偿合同,规定离职后每年年底到公司领取补偿金,金额为3个月的工资,请问补偿金是否必须按月发放呢?这样不按月发放的合同有效吗?( 约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。) 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议,而没签订竞业 ...
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,您好 我之前与公司签过一份竞业限制补偿合同,规定离职后每年年底到公司领取补偿金,金额不到3个月的工资,(具体金额不清,因为当时公司没给我们员工留存 第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。)...
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我在本公司工作已有6年了(05年3月入职)。公司说按新的劳动合同法赔偿经济补偿金,而新劳动合同是从08年1月起实施的,所以经济补偿金应该从 依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 ...
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跟单位索要经济补偿,今天周六只有一领导值班,其它部门没上班,他告诉我,这一块补偿金在入养老保险之后的这一段时间肯定没有了,入养老保险之前的那段时间的要 满一年补偿一个月的工资,有没有关系?我按照法律法规应该得到多少经济补偿金?如果公司不给我经济补偿,或只给我入养老保险之前时间的经常补偿,我应该怎样维护 ...
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劳动者和企业(护士和医院)签订3年合同,合同到期后,企业要解除合同,应该支付经济补偿金? 补充:是否应该支付劳动者补偿金?...
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双倍赔偿。 公司的意见,如果你想反悔之前的口头约定,可以继续履行合同。 但劳动者不同意,要求支付5个月的赔偿金合法吗。如果超过三天,劳动者还不来上班,公司可以以旷工超过3日为由,解雇劳动者,且不支付经济补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-2435144.html-
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经济补偿金问题:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金是怎么确定的?个人情况属于劳动者不能胜任工作,在公司工作近三年,公司人事说没有相应的劳动补偿金;请问这种情况该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2318661.html-
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91年解除了合同,现在依据什么时间的标准补偿?用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金还适用吗?...
//www.110.com/ask/question-5029169.html-
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因用工单位变更名称,原劳动合同未到期,公司主体发生变化,新合同延续原合同,原合同终止日期为新合同签订日期,原单位工龄继续,岗位、工资组成等不变,现在劳动者拒签合同,是否应该向劳动者支付经济补偿金,谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2595720.html-
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