5000。谢谢 我的问题： 1、电子版合同是否具有法律效力； 2、公司没有在合同上签字，是否可以不支付我的劳动报酬； 3、如果公司拒不付工资，是否可以告公司 ：在北京； 项目实施地点在：沈阳；我在：福建； 电子合同有规定在北京法院起诉，但我能不能选择在工作地沈阳起诉，目的是：取证方便、相比在北京可以给 ...
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日工资）*2（双倍日薪）=163.62 ****有限公司赔偿本人共计：5154.3元 注：本人劳动合同期从2008年11月1日-2009年12月31日 本人提出如下问题， ，如：提前一月的告知费，等等。 2、本人合同中存在以下几点问题，请问是否能够证明该合同是无效合同。 （1）合同的签订日期是2009 ...
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,先找老大谈,再找地区经理谈,估计作用不大,也很有可能是他们的意思 2,北京来人后看能谈成多少,3500以上的话打算在这,,但不会好好做事,混,等公司 ,不得以翻了..就是按3000算的话,公司没有与我签订劳动合同,新劳动法不是规定可以付双倍工资 * 我有工资单,有交社保,可以查,有我写的报告团10几 ...
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问题点 1.我自己主动申请从北京去重庆工作 2.工作内容未做改变 3.公司降薪理由是一线城市和二线城市薪资水平有差异，所以要调整为重庆的薪资水平 以下 通知发出后次月执行。 四、劳动报酬 第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配 ...
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但是天津子公司的人发工资就是直接从天津账户发，至于款是自营还是集团账户划拨的我们这些技术就不知道了。这是背景。 现在问题是我们这些北京的IT团队整体被裁 看不出来和天津这个总经理的关系，也不知道企业有没有资产。。。 这种情况下，我们申请了劳动仲裁，有用吗？能得到赔偿执行吗？我们基本上都提供了工资流水和 ...
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北京有我们同一母公司下不同事业部设置的子公司，于是我申请到该子公司，合同关系以及工资组成不变。明年集团准备将北京公司全部撤出，但是我不想到集团下属的别的地方的公司上班（想留到北京）。但是听说只有在北京这边签署劳动合同的才能领到补偿金。问题：①像我这种劳务关系不是和北京分子公司签署的 ...
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但也有强下人事命令的，结果都是仲裁后别人走了）第三点，就是工资待遇的问题，合同上没有注明，之前的合同上有注明，我的基本工资最低是4500元， SCE T 内销物流U（驻地：北京）调整至 SCE T 重庆物流U。 月9日已到重庆物流U报到，5-26日收到重庆人事部门担当电话通知签订劳动合同。今又收到你的 ...
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2个月都不愿意给。然后关于我们签的合同，公司为了避税什么的合同上写的工资就是基本的1500，其他按绩效奖金发之类的，但是我们的实际工资是比这个高的， 险一金就是按最低上的，这个都有银行的流水或者社保单可以打印。 问题是我们如果想要走劳动仲裁解决这个事情的话我们都需要什么证明，应该从哪些方面去控告公司？ ...
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妥善处理，待遇问题一直是以开具发票，每季度一次发放的形式领取的，期间保险等也都未曾办理。直至2011年1月开始，公司与我签订了一年的劳动合同，但是签 该报销的费用经审核后再给与通知，（说明：我的规定工资是税前4000元）。 补充：我们是农业公司在北京，我们种植基地在山东，所以我们一直都是在山东就职的， ...
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妥善处理，待遇问题一直是以开具发票，每季度一次发放的形式领取的，期间保险等也都未曾办理。直至2011年1月开始，公司与我签订了一年的劳动合同，但是签 该报销的费用经审核后再给与通知，（说明：我的规定工资是税前4000元）。 补充：我们是农业公司在北京，我们种植基地在山东，所以我们一直都是在山东就职的， ...
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