为证）。2016年4月29日上午公司拿出为毎位员工事先备好的《解除劳动合同协议》，让每位员签字，因为公司公告已经明确告知将按《中华人民共和国劳动合同法》 交涉过补偿金补偿不合法的事，被申请人均已经签字予以拒绝。 公司的行为严重违反了《劳动合同法》第四十七条和《合同法》第52条第5项.的规定。此协议可以 ...
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签订劳动合同时同时签订了竞业禁止的协议， 现在公司要协商解除劳动合同，同时通知解除竞业禁止的协议。 请问是否不同意解除竞业禁止的协议，然后在遵守协议的情况下，申请公司支付竞业禁止的补偿金？ 公司在上海，请问法律规定补偿一般是工资的30％－50％吗？...
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工资也与管理岗位同工同酬（不能按原来的每月8000元发放）。我有异议，与单位协商解除劳动活动，并要求按每月工资8000元的标准支付经济补偿，公司不同意，公司认为只能按解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算（因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的生活费，因生活费低于最低工资，公司 ...
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，同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利，在此基础上自愿签订本协议。也就是说所有员工，可以拿了N被赔偿去新公司工作。 对于孕妇公司HR给出口头说明 ：在《协商解除劳动合同》中，原公司给出N倍工资的赔偿方案，同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利，在此基础上自愿签订本协议。 三期就是 ...
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双方劳动合同的协议书，我不同意其中的部分条款，尚未签字。我的问题是：1.未签字的《解除劳动合同协议书》具有什么效力？2.派遣单位告知我28天后劳动合同终止 公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款，此次单位解除劳动合同，我要求给予我竞业限制经济补偿，合理吗？北京地区的 ...
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1是加一个月的基本工资，作为没有提前30天通知的赔偿金）赔付形式。另外，协议还答应我们按比例支付第十三薪，报销年度福利588元医药费以及办理离职手续过程 的年假15天基本工资。但没有公司同意。 2.公司单方面解除劳动合同阶段：协议未果一天后我们就收到了解除劳动合同通知。内容：（1）公司支付12.5天的 ...
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原来部门撤销，我处于无岗位状态，公司想和我解除劳动合同，有几个问题想咨询一下 1、公司和我签订的培训协议，如果公司方面提出辞退，我需要向公司缴纳剩余 我支付赔偿金，工作年限怎么计算，我上学期间算工作年限吗？ 3、因为和公司签订劳动合同时，上面规定了从2008年 1月1日算赔偿工作年限，那我2006年到 ...
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的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 解释三中不 ...
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（单位和个人部分），由公司代缴。每年年初一次性交给公司。如延期，公司有权终止托管协议，同时解除劳动合同关系。 2013年公司通知其缴费，但该女工一直不交。公司多次催缴未果，通知其将解除劳动合同关系，该女工声称其2012年12月生孩子，尚在哺乳期。由于她多年未在公司上班， ...
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5个月，实习期间被派遣到欧洲国家捷克培训了2个月，培训期间跟我签订了培训协议，服务时间为2年半，就是到2011年12月31日，回来后，有签订了2 日结束，今年合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是3300元，每个月加上 ...
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