中： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 劳动合同无法履行，这一点，是否只需用补偿给劳动者一个月的待通金或提前一月通知，而无需补给其经济补偿金？ 另外如何去认定是客观情况发生重大变化？...
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单位无故辞退了，在单位工作期间，单位不给我签订劳动合同，不给缴纳社会保险，辞退我时没有提前通知我，我该向单位索取哪些赔偿，我被辞退 年工资48000元 2010年十个月工资22000元 合计：70000元 二、违法解除劳动合同的赔偿金 2000年工作了一个月：要求支付半个月 2001年至2010年10 ...
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通知因去年年度考核为不合格,进行辞退.因在单位上班3年,补偿工龄工资按照,08年4月到09年4月的平均工资1521.31元,共补偿额外支付的一个 中的相关规定:乙方有下列情形之一,被用工单位退回甲方的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:(二)年度考核不合格,又不同意调整其 ...
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我与用人单位签订劳动合同，合同中规定：4）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前15日以书面形式通知乙方：（但是合同中冒号之后是空白的，然后 欠着我6月份的部分工资和在试用期内还扣留了我3个月的15%工资，请问如果我同意终止合同，我是否可以获得一个月的经济补偿，(我已经做够了7个月）？经理说 ...
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并且如果我不去签字就到劳动仲裁局告我，威胁我，后果自负，最主要是五月份工资没给我，之前六月份一些特殊原因没去，用人单位也是提前一个月通知我干完一个月就走 申请，用人单位也同意了，就在2015年6月22日要我签字解除合同，并且我把辞职报告给了他，说没有辞职报告和劳动合同就不能办失业保险，之前有个端午，我 ...
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并且如果我不去签字就到劳动仲裁局告我，威胁我，后果自负，最主要是五月份工资没给我，之前六月份一些特殊原因没去，用人单位也是提前一个月通知我干完一个月就走 申请，用人单位也同意了，就在2015年6月22日要我签字解除合同，并且我把辞职报告给了他，说没有辞职报告和劳动合同就不能办失业保险，之前有个端午，我 ...
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在内，单位提前说:叫本人写申请书，单位再考虑录用你！签订新合同！还提前通知解除合同！（我本人觉得签订无固定合同！所以我没写）一个月后我就收到解除劳动合同证明！不但只是我！还有将近15个跟我一样！但是单位也重新招17个人回来顶替我们！一样的工种！我们怎么维权？？...
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按市要求事业单位清退临时工文件精神！本人跟事业单位签订无固定劳动合同！市政府也规定本单位有二十个名额！单位原本只有十八个包括本人在内，单位提前说:叫本人写申请书，单位再考虑录用你！签订新合同！还提前通知解除合同！（我本人觉得签订无固定合同！所以我没写）一个月后我就收到解除劳动合同证明！我怎么办！！...
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经理，那新经理为了排除异己无故要我走人，我的合同时到2015年10月，他们没有提前30天书面通知我，只是让人事与我谈，现在人事提出赔一年一个月工资， 只赔偿4个半月。加一个月的经济补偿：（4.5+1）月，年休假是否按照3倍工资补偿？ 按照劳动法的规定单位无正当理由没有提前30天通知是否可以陪（5*2+ ...
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加150元/月通信，其中第七条，合同约定与解除是（甲乙双方解除合同约定必须以书面形式、需提前一个月通知对方，便于双方进行工作安排）。第八条是（本合同 同意我走，我可以问项目部要经济补偿吗，如果可以，应该是多少，项目部不给我应该怎么办？解除劳动合同协议书没有经济补偿，我不签，现在项目部还压着我一个月（5 ...
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