.八年经济补偿.违法解劳动关系赔偿金.未签订劳动合同的双倍工资.两年法定假日和双休日的加班费。仲裁裁决让单支付拖欠工资，支付四年经济补偿，违法解除劳动关系赔偿金也是四年的，其余都没有支持，请问仲裁裁决合法吗?因我时间上拖不起也不想上诉了，要是单位上诉我能反诉吗，怎样反诉望各 ...
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没按劳法与申请人签定劳动合同的双倍工资6个月*2000*2＝24000元 5. 5、被申诉人支付违法解除劳动关系赔偿金6年*2000元计12000 元, 6. 6 工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女，2011年结婚后，被申诉人曾多次 ...
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没按劳法与申请人签定劳动合同的双倍工资6个月*2000*2＝24000元 5. 5、被申诉人支付违法解除劳动关系赔偿金6年*2000元计12000 元, 6. 6 工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女，2011年结婚后，被申诉人曾多次 ...
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的双倍） 二 发还加班工资的克扣部分 三 依法支付解除劳动关系的经济补偿 四 依法支付克扣工资总额的百分之二十五的赔偿金 五 补缴纳2009年2月10号至劳动 号才支付，以此类推。 申请人在近一年内目睹用工单位的种种违法侵权的手段。1：用空白合同让工人签字并且工人拿不到合同，或者干脆不签订劳动合同。2 ...
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离职证明 XXX，女，身份号XX,该同志2010年6月23日应聘到我公司工作，劳动合同签订至2018年6月23日。从2014年1月17日起至2014年1月 ，解除了与我之间的事实劳动合同关系 2单位系违法解除劳动关系 （不谈时效的情况下）我此证据向相关部门提起要单位支付经济赔偿金，赔偿我失业保险待遇的 ...
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本人已经向劳动仲裁委员会提交了劳动仲裁申请，请求事项是支付工资和解除合同的经济赔偿金。所写的事实是：本人与单位签了两年的劳动合同，单位开通知函，因业绩完成的不好通知我办理离职，本人认为单位是无故解除合同，实属违法开除。现在仲裁委员会已经受理，通知我十天内提交证据。实际情况 ...
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离职时我要了一张辞退通知书，上面打印的：因孙先生拒绝签定劳动合同，公司按照相关规定与其解除劳动关系，5日内由孙先生来公司办理相关离职手续，过期不办， 倍工资； 2 没上保险的五险一金； 3 因辞退应支付的补偿金及赔偿金； 4 08年7月份的赔偿金，并且补成正式用工的； 5 同工同酬方面：公司里老工人的 ...
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，到新的人来期间，他给不给我交金，所以跟一家公司签了合同，是倒签的时间从8月开始，实际提供劳动从10月开始的。新公司的8月9月属于劳务合同吗？因为老板一直 事情，就一直等新的人来交接，8、9月的工作我可以证明都是我完成的，请问我能否要求经济赔偿金及8、9月工资？单位的违法解除日期是7月还是10月？...
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，用人单位不得依照劳动法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作二十五年，且距 ...
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续签劳动合同的通知书，5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿，未给本人出具解除劳动 至2013.4.合同期明显与劳动法第58条不符属违法。请教一问题：如果我现在提起诉讼要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，这个经济补偿金的计算年限是按照2013.4 ...
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