月实领工资降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问： 1、劳动合同履行过程中每月的实领工资5000元是否可认为是双方在合同履行 变更的认可？ 2、公司单方面调整实发工资至3000元，是否是实际履行合同中变更劳动合同的行为，是否需要双方同意和认可的是吗？这种行为是否违法？3、 ...
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。是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同？） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？ 公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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不再经营，甲方须提前三十天书面通知乙方，甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定 2．甲、乙双方解除或终止本劳动合同 等相关法律法规的规定。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方方解除本合同(1）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的,(2）违反用人单位用工制度和 ...
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如果完不成销售任务就扣工资的20%，我想问： 1.这样算劳动合同的变更吗？我是否可以以劳动合同变更为理由拒绝接受？ 2.如果我不接受，公司以此为理由裁掉 ，没有任何与销售有关的工作，也未提到过会有“绩效”的事情，所以我是否应以劳动合同的工资及职位描述为理由，合法的拒绝公司对我的工作内容及工资调整的安排 ...
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固定劳动合同到期，但在哺乳期单位想单方面延长到哺乳期结束然后给我终止劳动合同。我想在两次固定劳动合同后申请签订无固定期限劳动合同，单位不同意怎么办？我不在劳动合同变更上签字单位能单方面延长到哺乳期结束吗？第二次劳动合同4月30号到期，我要不在变更劳动合同上签字，是不是可以自动转为无 ...
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A所在部门开始由乙公司统一管理（乙公司是甲公司的母公司）但是工资、社保及劳动合同主体均没有变更转移仍在甲公司（工作内容和地点也都没有发生变化），21年公司将 也都没有发生变动（丙公司同甲公司都为子公司），现丙公司要和员工协商解除劳动合同，请问在计算补偿金（主要考虑工龄）的时候是从小A入职甲公司开始算， ...
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合同相关事宜。 作为用人单位，我部门现有一名女性车间作业员工（正式合同员工，劳动合同为三年合同期）目前怀孕三个月，合同到期时间为2017年3-4月份，现主动向公司提出希望变更劳动合同日期，缩短合同期，提前解除劳动合同，回老家养胎的同时能够获得相应的经济补偿金及失业金。 不知道在这个 ...
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我现在在一家国有企业上班 公司为了把产业平移到外地开的一家子公司 要求我们员工一起平移过去 而且要变更劳动合同 要我们与子公司签订劳动合同 请问 这种变更劳动合同企业是否应该支付员工的赔偿金...
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你好！我和公司签订3年又三个月的劳动合同，今年6月30日到期。4月下旬，公司在早会时突然宣布调整我的工作岗位，并发布了《人事调整通知 通知要我签字同意还是不同意，通知特别注明公司在不降低标准的情况下和我续签合同；我不同意，明确指出先解决合同变更的问题，才能考虑续签的问题。并指出公司的变更合同的错误，也 ...
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！ 公司高层宣布公司转型，调整部门及岗位职责。我的劳动合同即将到期，续签会将原固定工资合同，变更为基本工资+提成制合同。设置的绩效目标根本无法实现（但无法证明这个概率）。实则是变相降低员工薪资，而逼员工辞职，不予赔偿。（劳动合同法写的是平调或上调工资不续签，才不予赔偿） 请问我该如何维权？谢谢 ...
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