。这份聘用书的开头几句话是“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《江苏省事业单位人员聘用暂行办法》等 ” 1、我想问的是我不是在编人员 是不是适用于《劳动合同法》 2、如果适用于《劳动合同法》，那么规定违约金就是不合理，我可以不缴纳吗？...
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。应依照中华人民共和国侵权责任法和动拆迁条例进行判决。 但浦东新区人民法院依照合同法进行判决，不让我房屋恢复原状，也不参照房屋市场价进行赔偿。连最后 冤错案件。依法应当予以撤销！这一次中共中央、国务院出台《关于完善产权保护制度依法保护产权的意见》可以提出申诉，为此；我向上海市高级人民法院提起申诉，望贵 ...
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、乙双方另行确定。领导小组主要职责：制订项目开发具体方案，明确财务、工程管理制度，落实项目开发所需的资金，严格按照法律法规及有关规定，做好项目开发建设。 项目与任何第三方签署开发意向协议。如甲方违约，按乙方向甲方缴纳订金的原则或合同法规定的办理，甲方无任何异议。 2. 甲、乙双方任何一方因债权、债务而 ...
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期限劳动合同），但在2008年以前公司制定了工资卡，2013年开始上下班打卡制度，有公司的考勤卡上面有姓名和部门和职工编号。2015年3月，公司决定 意义没有与承包户签合同。 我想问： 1，车队对外承包是不是应该按劳动合同法（第三十三条 用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响 ...
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及医疗保险费合计：27348元。 三：生小孩住院费及医疗费：6200元。 四、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 计：28800元。 六、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。按照国务院《职工带薪年 ...
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该事业单位（职业教育）从98年至今都在该单位上班，未间断过，属于单位正式编制。单位说根据四川省人事制度管理办法，因为我是工人身份，只能3年一签。因为我所在单位是事业单位，属于人事管理，不属于劳动关系，所以不能按劳动合同法的规定执行.关于劳动合同法中规定的用人单位 ...
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很规范，但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前是个体 这样的工作关系属于是劳务关系还是劳动关系。 2、能否按照劳动合同法第47条规定的得到补偿吗。 劳动合同法第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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案件 要求被告承担以组织名义雇用原告做“临时工”十年期间。不履行《国家劳动合同法》，依法承担法律规定“双倍工资”的经济赔偿、补偿责任！ 被告第七起 “技师”资格证的人事制度和法律法规。以便作为“庭审”双方互相质疑、互相质证、互相辩论的法律依据。 被告第十起侵权案件 要求被告根据《国家劳动合同法》《国家 ...
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该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，或未经甲方同意被不当使用，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法 客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 ...
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公司劳动合同规定:1.员工手册是本合同的组成部分,双放共同遵守2.甲方有权根据公司绩效考核制度,对已方进行升降职和薪资调整,乙方要服从公司安排. 请问第二条跟劳动合同法里的条款相抵触呀.变动岗位是要双方协商同意后才能调动岗位呀. 员工手册 ...
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