我最近休了几天病假，公司按员工手册规定病假发半薪按我日工资的50%扣发了工资，我在公司工作了七年，请问该规定是否合法？如不合法是否可按劳动法三十八条要求解除合同并获得赔偿？...
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您好，我是武汉市武昌区丁字桥店艳阳天的一名员工，我现在不做了，我按照员工手册上面提前一个月提出辞职，但是现在不放人，我若走，他们就会算我自离一分钱不给，我该如何保护我的合法权益呢？...
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，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗？如果我不同意，我该怎样维护自己的利益呢？...
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我在公司自离了不发我上个月的工资合法么，员工手册上面是扣押当月薪资，我上个月上满了...
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再发给我。 这些条约没有写在合同里，但在员工手册中有写，公司强调我们有签过字了。 这样合法吗？ 另外我有参加海外培训，签署了服务不满1年，要赔偿1W，我现在只服务了4个月，怎么操作？ 且公司没有给我培训合同，之后如果篡改我也无计可施？ 很迷茫，希望得到你们的帮助！...
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按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。 追问：公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法？如算旷工有赔偿吗？...
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有伤风化视为严重违纪要被开除不赔偿。合法吗？？什么叫有伤风化，这是不是厂里说的算？？...
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我从09年十月底进入该公司，从1月份到8月份本人总共迟到40次，8月份的迟到六次罚款六百，已经处理，目前公司以我严重违纪为由辞退我，公司员工手册上也没有明确界定这是严重违纪，也没有提前一个月通知我，这样辞退我合法吗？是不是有一个月的补偿？...
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上说试用期3个月.进公司一个月后公司内部新出一份员工手册,说试用期自已离职要扣500元的赔偿金给公司.我现在在公司已经三个月了,但是公司一直没 向公司提出离职,这时公司却说我是试用期离职,还要扣赔偿金500元.请问这合理吗?并且从进公司到现在,一直都没有签任何合同,请问现在我该如何维护自己的合法权益....
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走了，他在辞职信里附了一份他手头在跟的工作的汇表，我们是同上海外服签的合同，请问这种情况公司应该怎么样合法处理？谢谢！相当于25号之前没有任何迹象，也 要离职的问题，25号是发工资日，然后25号晚上收到离职信的，人走了之后才跟公司知会，员工手册要求是提前30天通知，然后离职；这样公司需要采取什么行动吗 ...
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