店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。根据当时 也已经出了终止劳动合同证明，让去拿，说十五天内有效。本人还没签字。过后不给了 这种情况能申请仲栽吗，若仲栽的话还要去签收那个解除合同的证明吗...
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，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺的同意续签，但是故意变更劳动地点到 公司经理发短信，要求我3日内办理离职，因为我还拿着公司的笔记本电脑还有柜子钥匙，这些东西我需要怎么返还公司，既证明我不是自愿离职，而且也不算做 ...
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月扣除。按照公司最新情况，新员工替补还需要1个月半，那我个人就得承担这份资金。这样合理吗，或者有什么办法，或者，自己办理是不是需要3个月呢？ 企业申报窗口进行停保办理。 当公司无新参保人员或者新参保人员小于停保人员人数的时候，属于净减社保，需携带《职工解除劳动合同或终止劳动合同证明》、《常州市用人单位 ...
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劳动合同。在此之前如因个人原因（包括主动离职或因个人原因被解除劳动合同）导致不能完整履行该劳动合同，我自愿向公司赔偿培养费用和相关补贴开支人民币3万元，并愿意 已离职的人的经历，公司会采取如下措施：如果不交违约金，1）公司不会给你办理离职手续，不给你开离职证明，这点可能使得新工作单位无法接纳我们；2） ...
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手续拿走工资，但公司却不愿给任何补偿，因此，离职后我申请了劳动仲裁。 离职后，公司没有给我解除劳动关系的书面证明，也一直没有将劳动合同文本给我。 公司 公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。 本人申请了劳动仲裁，且结果说公司举证不足，违反劳动 ...
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手续拿走工资，但公司却不愿给任何补偿，因此，离职后我申请了劳动仲裁。 离职后，公司没有给我解除劳动关系的书面证明，也一直没有将劳动合同文本给我。 公司 三项，公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。 因此，我想请律师给予指导，以上情况，本人能否 ...
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个月，实习协议终止时间以毕业时间为准。取得毕业证者，必须及时到人力资源部办理签订劳动合同手续。如无法按期获得毕业证的特殊情况，由乙方承担一切责任。 三， 实习期内由于个人原因需要接触实习培训协议，则甲方将不支付乙方在实习期间扣留的培训费用。 3，乙方在终止或解除实习协议时，必须交还实习岗位的一切工具， ...
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公司给我回复4月28号开始休，一共休4天，5月3号办理离职。还有公司和我签订的劳动合同是2013年3月7号至2014年3月6号，2014年3月 ，它们并没有在4月3日前通知我解除劳动合同。 还有我们公司规定每周一必须提前10分钟进入车间开会，否则按迟到罚款，但这10分钟不计入考勤内，我被罚款一次。还有 ...
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了报纸，媒体宣传，给每个人办理了志愿者服务证（我没有），后期公司开会（乌鲁木齐世纪金花时代广场C座9楼）给我们每个员工说与公司共同成长进步（公司属于 ——15%的市场亏损，本人承担了市场亏损的1555元（怎么算出来的我不知道），违法解除劳动合同。 公司使用网络招聘，销毁网络招聘记录，销毁应聘简历表，不 ...
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11月份。 2014年11月底，本人服从公司安排借调至集团总部A公司（其实不情愿），当时A、B双方公司没有办理员工借调证明或者向我本人出示任何借调关系证明 公司）居然明目张胆违反《劳动法》，严重侵犯员工权益。 现在公司快破产了，本人想通过劳动仲裁，解除与原单位劳动合同，依法维护自己的合法权益，索要经济 ...
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