岗位。 情况如上所述，现咨询如下： 1、现酒楼要求一月休4天，通知里只强调员工付出，没有相应报酬，是否合理合法？ 2、通知里说如每周休两天，即调离 里的月工资是“1510元”及效益浮动奖。但续约人事处理表里是薪金：2500元，加班：500元。另外，酒楼的发工资的签收表里是正常工作时间工资：1510元， ...
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以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份现存员工3人（由前台人员的考勤表做证）。本申请人也由此身兼数职（比如：经理、司机、 。考勤表作证）。被申请人并从未给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬， ...
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计时制，协议按实际出勤时 10-17元/每小时的 2022年9月11日止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月 全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险 ...
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调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。 第十四条甲方根据公司 关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫 ...
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，劳动报酬增长率不低于10%。员工劳动合同零纠纷。 6、负责向理事会汇报中心运营状况和部门管理者的业绩评价，关注中心经营环境及行业的变化趋势，并为中心 。②咨询部门或个人承担主要费用；税款、差旅费、交通费、手机补贴、加班补助、部门或个人工资等除上述中心承担费用以外全部由咨询部门或个人承担。 3、咨询 ...
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受聘于泉州市丰泽娉娉淑女美容美体有限公司，娉娉淑女公司无故克扣工资，法定节假日及公休日加班亦未支付加班费，也未曾缴交社会保险，朱女士考虑到在该公司工作 的法律制订的非常好也非常到位，为什么就没有人去执行？ 劳动者的维权成本（时间成本已四年了，律师费成本）让劳动者望而却步，难怪现在报复社会的人会越来越多 ...
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甲方委托乙方统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂 不低于 ？ 元人民币每小时，每天工作？？个小时，包括吃饭的时间，日工资最低？十元人民币每天。加班按??元人民币每小时计算，不无辜缺勤、旷工和任何违纪行为， ...
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xxxx有限公司向本人支付今年按月份折算的服务金，年假及加班工资。 事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十二个月平均 需3个小时以上才可以调休。违反 中华人民共和国劳动合同法第三十一条。 4：公司规定在给员工开两次警告书以上可以无偿解雇，但又规定警告书无需员工本人 ...
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年疫情期间，单位以1月31日国家延长的春节假期为非法定假日为由扣除员的加班工存休假； 2月-3月中旬，因疫情交通阻断无法到单位上班，单位以网络 不足5天的则扣除周末休息日工资，其他月份以此类推）。 4月底单位通知疫情及相关政策原因单位所在行业仍无法正常复工（但实际单位要求员工正常到单位上班，且单位每月 ...
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、反证老板也不会少给的想法，三年来的合同都签了（包括全厂的同事与员工也一样）。 这能否以企业欺骗我理由来推翻的？ 5，5月29日财务要我签 121分，请假时间共38小时。而3月份的绩效考核分为109.8分，请假时间为17小时。 3月份实发工资有10318元（有银行账单为证）。 我二次要求财务把3月份的 ...
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