60元一天的暑假工，干够11天，经理说我只能领到8.5天的工资，说因为我无故旷工，不给我钱就是不给，扣工资都是经理说了算的，从来没给我看过明确的员工守则。连合同都没有签的。离职那天我跟其他员工说过。这样的扣工资合法吗？...
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我是上海大众汽车的员工，上班地点在无锡，4.11号周六加完班后回老家（家住滁州，妻子在南京常驻）下班后本公司的一个供应商物流公司有派车，顺便带 不管我回家是以什么样的方式不论是座高铁还是自己开车，没有哪条法律、也没有哪条员工守则规定回家一定要以什么样的方式作为交通工具，）请汪律师帮回复我下，这官司能打 ...
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离职，本应该4月10号发工资，没有发，问了情况说应该提前一月提出申请，可是公司之前没有讲过，他说过年后签了一份员工守则，我记得是有这一条但是记不清是不是针对正式员工了？另外，我9月10号入职，合同签的两年，说试用期是5+1，到3月10号正好6月，之后也没说转正，我 ...
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我的朋友因病需要治疗，治疗时间超过两个月，公司员工守则上写明员工因病15天以上不能正常上班的，有权要求办理停职手续，这样做合法吗...
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您好，我在1家公司上班14天，最后觉得那里不适合我，就辞职了，刚开始老板还答应我要下个月给我发工资。可到下午就反悔了，他说他后来看了公司员工守则，说实习期间自动离职的员工，不发工资。您说我该怎么拿到属于我的工资...
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去商场上班的时候，貌似没有签什么劳动合同，他只给我看了员工守则，填了一张类似简历的。在二月初口头辞职，主管一直没给辞职单，到14号的时候又找 实在不想再等了。有跟主管说三月1号就要走，他并没有说什么。之后直接走。听那里员工说，没经过同意直接走算自动离职，不给工资。因为还没到领工资的时间，不确定可以拿到 ...
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1.公司任职两年多，怀孕，公司发表员工守则，说当年休产假的不享受当年的年假，年假是作为老员工的权利，产假是作为孕妇的权利，为什么不能同时休 ； 2.妊娠剧吐出血挂水，病例，发票均有，公司却说是因为妊娠引起算作事假，合不合法？ 3.公司没有产检假，产假必须请事假，合不合法？...
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我是一家外企的保卫科长，因一员工诬告我，我与其发生争执和互殴，我与其不能和解，主动去公安机关投案自首，被处拘留十日罚金500，而他方为逃避公安 发生公司没处理，我不是工作时间又不是工作地点，视情节要轻于以上两起案例，员工守则也要求。严重违反者给予解除劳动合同。请问我去劳动仲裁维权，推翻给我的处理意见会 ...
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起诉；这种设套子的裁决违法，也违背了上告人诉告的内容；我们有**保险招聘广告，有**保险员工守则，有每天出勤考勤表，还有**新营业区筹备方案；我们诉告内容是**以欺骗手段，如；新成立营销部，招牌各类员工，干部，以及承诺的招一个人给400元，招两人1000元，如达成下面有3人 ...
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