开业以来，一直是双薪制度，即每年6月和12月发双薪，一年14个月的工资。因2012年中日双方发生夺权事件，现在由日方担任管理，并也给员工发了一份保证 年末奖金了，因为员工拿到的钱还和原来一样，所以也没在意工资条上的明细。今年6月份老板说效益不好，以后停发年中末奖，我们认为他偷换概念，但是不知该如何做， ...
//www.110.com/ask/question-4640840.html-了解详情
开业以来，一直是双薪制度，即每年6月和12月发双薪，一年14个月的工资。因2012年中日双方发生夺权事件，现在由日方担任管理，并也给员工发了一份保证 年末奖金了，因为员工拿到的钱还和原来一样，所以也没在意工资条上的明细。今年6月份老板说效益不好，以后停发年中末奖，我们认为他偷换概念，但是不知该如何做， ...
//www.110.com/ask/question-4637510.html-了解详情
到别 的工厂上班了。依然住在以离职厂家不搬走，公司制度规定辞职后与公司结算工资，就要搬出公司宿舍。员工黄某夫妻接公司行政通知后，以住公司宿舍期间， 黄某夫妻工资内扣房费30元为由。无理起闹，面对公司宿舍管理威胁.黄某并且用文字书面威胁宿舍管理员。如不退还住宿舍其间每月30房租费，就有戏唱。并说是宿舍 ...
//www.110.com/ask/question-4564064.html-了解详情
招聘员工做工十一天，发现违规操作收银系统收款。严重违反制度管理予以开除。需要支付工资吗？...
//www.110.com/ask/question-13124084.html-了解详情
决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的 告知，公布，发布出版，传授，转让或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方 ...
//www.110.com/ask/question-6537507.html-了解详情
临时招来的,经过几天的简单培训,并没取得相应资质证书. 3,要求被加盟店委托其经营,经营者没有相应的管理制度,也没有取行任何相应资质证书. 4,高额加盟费,管理费,30-50万不等,就没有任何相应的产品配送. 5,加盟费 ...
//www.110.com/ask/question-2161194.html-了解详情
公司制度旷工3天就算自动离职，我现在底薪是3500（80%保底+20%考核），以前员工离职全是按照66元/天 补发补休假，想咨询一下： 1、这个病假能算旷工吗 累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？ 4、公司制度旷工半天处罚50元，旷工一天处罚100，我6月18日上班忘记打 ...
//www.110.com/ask/question-1211399.html-了解详情
律师好，我是一家餐厅负责人员管理的，因为餐厅里的员工流动性比较大，为了防止有的员工领了工资第二天就不来上班，在餐厅制度里写明了一般离职必须至少提前15天或者 让另一位员工去做他的工作，他便以此为由，要求马上离开，并发全所有工资。 如果我同意了他的要求，这样我们餐厅其他人也会有样学样，根本没法管，请问， ...
//www.110.com/ask/question-1118316.html-了解详情
有较快的增长。2008年企业利润上升了近50％，企业的管理方决定用这部分积累的资金扩张建立连锁企业，工资增长只维持在去年的增长10％的水平。这一做法引起了员工的普遍不满。企业工会得到员工的反映，决定要同管理方集体谈判确定工资水平和奖励制度等问题。劳动部门的代表应邀参加了这次谈判。...
//www.110.com/ask/question-471571.html-了解详情
我在一个公司上班，第二个月上到一半的时候老板新出了很多管理制度，里面有很多扣工资的条款。然后当月就实施，也没有投票表决。结果我们被扣到只有两三 这样应该不合理，因为这样都可以的话，如果我是老板我岂不是可以月底再定新制度，然后把员工的工资全部扣光？请问有没有相关的法律保障？问题补充： 最低工资保障是不是 ...
//www.110.com/ask/question-441695.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务