转正员工3月13日突然提出离职，想3月15日去另外一家公司上班，按照公司流程转正员工需提前一个月申请方可离职，并给公司造成人才补充损失，公司是否有权扣除员工相应工资报酬呢...
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一直采取不理会的态度。现到了公司统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何处理？该员工在4月19日入职...
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您好！律师，我是深圳莫品牌的员工，我入职不到一个月，就被要求签订劳动合同，在上班过程中感到身心疲惫，时常无理由加班，现刚满三个月，我提出离职，可公司却要求提前一个月提出离职申请，如果请假时间过长，将算我自动离职，不再付我劳动所得的工资，但我想尽快离开，我该如何做才能在不影响工资的情况下又能尽快离开...
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现在公司要改变工作地点，原在郑州，现在要搬回广州总部，如果我现在提出离职，原有的绩效工资是否可以继续领取，但是公司员工手册写明在员工在发放绩效工资之前离职，是无法领取绩效工资，劳动合同是在郑州签订，如公司不发放绩效工资，我在广州是否可以申请劳动仲裁。谢谢！...
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现在公司要改变工作地点，原在郑州，现在要搬回广州总部，如果我现在提出离职，原有的绩效工资是否可以继续领取，但是公司员工手册写明员工在发放绩效工资之前离职，是无法领取绩效工资，劳动合同是在郑州签订，如公司不发放绩效工资，我在广州是否可以申请劳动仲裁。谢谢！...
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员工A于11月14日提出离职申请，表明要求12月14日离职，公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假 离职并结清全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司同意其离职要求并未处罚其旷工，只按照劳动合同规定，扣除其职业培训费，总额约其总工资的 ...
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律师，您好！ 因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请，离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作 需要这么久的一说，必须遵守的话感觉像给套牢了，那个企业愿意等你三个月，后者等离职后再找，这样找工作的话会增加难度和错过一些机会，请帮忙解答一下，是否提前30天告知就 ...
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解除劳动关系通知书》，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有以下四点，请各帮位忙分析申述理由 因为不确定因素较多，导致不敢直接提出《被迫解除劳动关系通知书》，才想到说要不要提前三十天。还是在仲裁申请中提出解除劳动合同，等到仲裁来判决？...
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（2012年8月、9月、10月因公司的加班和工作时间太过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《 期间因被申请人要求申请人为其分担销售资料，因在职期间分担销售资料的费用过多且无报销，同时因工作时间过长，所以申请人于2013年6月25号提出离职请求，被申请人 ...
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地产公司，从去年4月29日至今担任置业顾问一职。今天6月1号向公司提出离职申请，提出后公司拿出一份保密协议给我签，里面有竞业限制条款，我觉得很不 。从来到公司公司就没有给我签定过劳动合同，直到今年三月份几名老员工到劳动保障局起诉了公司，起诉的员工被公司除名后公司于今年4月15日给我们签定了劳动合同， ...
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