我单位有一名员工在2月中旬上岗的，我们三月份就给他参了保，没想到他在我们刚给他参保的当月就出工伤了，社会保险机构也认定为工伤了，但医疗期结束后，去社会保险机构报销药费时，结算人员说参保当月发生工伤，医药费不给报销。是这样的吗？有什么可参照的文件吗？亟待解决。。非常感谢！！！！...
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新注册了公司，问公司还没有注册时，招聘了前期的员工，这些员工是否需要缴纳前期的社会保险如果有，请问有没有法律依据...
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我单位员工自愿缴纳最低社会保险可以吗?如果是员工自愿，是否就可以按最低标准缴纳？...
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自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障...
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解除劳动合同，发生劳动纠纷，劳动合同经济补偿金已经清楚，现在他要求企业支付未为缴交的社会保险的补偿。 主要存在问题有： 1、如果企业愿为其补交社会保险 补还是96年劳动法出台后补？ 3、应缴的社会保险是否一定包括医疗保险吗？如果是，如何补偿？ 该员工的简况： 1980年-1984年在我司从事乘务员工作 ...
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是公司评估水平高低的体现，也是做为一个房地产评估机构赖以生存的根本。每位员工必须以爱岗敬业的职业精神、以谨慎严肃的职业态度；以客观、公平、公正的 的人员离开公司前，需办理财务、公物用品、业务交接等手续，否则不予办理社会保险、人事档案等转移手续。 10、 办公礼仪 一、 接待来访 1. 热情、主动接待 ...
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办理。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5.3.2劳动保护用品折旧费： 经济损失的，公司有权追究其经济及法律责任。 7.4 档案及社会保险关系的转移，因员工本人原因不配合解除工作、不缴纳各项费用致使档案或社保关系不能 ...
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更改合同的理由是：由于国家新政策的原因，必须强制所有用工单位必须与员工签订带有社会保险的合同。所以上海用工单位为了节约成本，故于第三方人力资源公司签订 为上海用工单位与第三方人力资源合同签订日期。 （期间上海用工单位各部门主管以及员工并未接到任何人事上的变动变更通知） 12月10日，下午上海用工单位的 ...
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公司未与员工签订劳动合同，未缴纳社会保险，拖欠工资，工资低于当地最低工资标准等问题...
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请问，我公司员工拒绝缴纳社会保险，我公司会承担什么责任？...
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