公司试用期员工1月1日元旦放假当天晚上问我离职程序，我说提前15天在我这边拿离职填好后给主管签字。2号上班时她在我这里拿了离职单，部门主管说等这次上新款（工作内容）上完就可以走了。结果3号他直接没有来了，没有任何工作交接，10号我们发工资之前我微信联系他，他等我们 ...
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您好，我想咨询下公司员工未交接完工作，公司现在未给发工资，员工提出劳动诉讼，公司胜率有多大？员工不与公司对接机会，多次打电话不接。工作交接清单总经理未签字，但是有个离职证明员工先前找公司一个人员盖章说现在公司要用，就盖了合同章，总经理不知道这回事。...
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公司高级员工，一个月前2016年9月18日提出辞职（邮件发人事部经理邮箱），2016年10月15日自行离开公司，2016年1014日公司与其交接工作中发现其管理中的物资管理漏洞总计3144元，而且做为主要负责人管理漏洞甚至连记录都没有，给公司造成了损失，离职手续因交接未完结所以 ...
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他大概三个月的时间来交接清楚，也是给他时间招人，最慢大概七月底离开。并承诺不一定要等七月最后一天才可离职，眼见现在七月中旬了，工作内容紧密，6月才 对他的工作负责任，他可以对你不负责任。简直了...不发工资还老有理由，难道员工这么拼的干活,甚至法定假期出差，一个月休息那么少，低于6天，拿不到工资他一点 ...
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截止日为5月31日）。公司以清算为由提出与我解除无固定期限合同、并强令进行工作交接（因外包了清算业务、需交至外包公司）并威胁说目前为客观情况不能 了相关法律规定、希望咨询确认：公司以清算不能履行合同为名、强迫无固定期限劳动合同员工离职（实际上业务外包并非不能履行状态）是否属于违法解除、需要双倍赔偿呢？...
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您好，我现在在浙江义乌一家包装公司上班，工作了5个月，公司未为员工购买社保，曾就此事向公司反应，答曰工作满一年半后会考虑购买社保。我于2014年 的意思就是你不同意没关系你的工资在我手里。打电话去当地劳动部门咨询，回复离职时间只需一个月，但必须要有工作交接。再问公司招不到人，没有人和我交接。劳动部门答 ...
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这个月的15号左右才发...我下周一自动离职会影响吗？ 还有就是如果他压我工资，我把我现在手上的单证发票不拿回公司交接，自己暂时持有会触犯法律吗？ ，而我被长期外派，所以公司收回了该号，由公司员工轮流使用.我则使用属于合作单位低级权限的工号用于工作. 2、13年元月，由于公司业务拓展...将我工号还我 ...
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公司补缴之前的保险未果。于2013年7月12日，按照劳务合同要求，提前一个月向公司提交了离职申请，但公司于7月15日，在未通知我的情况下，找来公司员工要求我交接工作。交接工作期间我再次要求公司补缴之前所欠保险，一直都今天都未有处理结果，而且我离职当月的工资到目前为止也没有给我。公司 ...
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您好，本人单位已于去年8月停产遣散员工，由于我是会计，所以和我签了一份延期合同至今年2月29日，期间其余财务人员均已离职。今年2月份了解到本单位所有财务工作交接给集团关联公司，但对方一直不来交接，直至2月29日才开始交接，但由于时间紧迫无法细致交接 ...
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辛苦，老出差老加班，我媳妇一直努力工作，提升很快，但是去年11月我媳妇有小宝宝之后硬撑了半个月到11月底把项目交接了，然后回去休息。本来婚假当时北京是 考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？经查询劳动合同，合同中仅约定 ...
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