销售部门这个月裁撤，补偿方案是n+3+工龄补助，公司人事部门现在还打算让一部分员工自愿离职，补偿方案是n+1+工龄补助，但是大家不同意，希望和销售部门同一个标准 合法？如果合法，在解除合同时，计算平均工资基数时，是按照休假前正常工资收入计算，还是包括休长假发最低工资计算工资基数呢？ 感谢您回答我的问题 ...
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日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成，若员工未满2个月则按天计算100/天+提成6‰，。 营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 第十一条 员工离职，应当提前7日以书面形式通知甲方。 八、经济补偿与赔偿 第十二 ...
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员工今天提出离职，并要求今天就走。但提明说可以回来交接工作。企业不同意是否可以将员工考勤按旷工计算？由于3月份工资还未发，是否可以扣发3月份工资。该员工上班未满试用期，不足2月。...
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工资很多理由；我在仓储做五金备货工作；公司内部品检员工检查物料单备料多一件或少一件都要扣50元的工资！计件工资计算的备货一件事5.5元，五金配件物料单有 照成客户投诉罚款一件50元，我没意见，可是内部有品检员工检查出来一件就要扣工资50元。太不合理的克扣工资了。离职还不讲理还要等到招到新员工做了半个月 ...
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也只能填9个工时，但是去年11-12月公司的工时系统没有完善好，公司就让员工自己做一个EXCEL表来填写自己的工时，而且11年1-3月份系统无法填写工时， 的标准就可以对应发放不同月数的工资，离职后公司以工时不够为由拒绝发放工时工资，但本人计算可以发放3个月的工时工资，公司现在却说工时系统上没有11- ...
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，本月将离职。关于离职时的工资等想咨询三个方面的问题。 1.年终奖，请问年终奖发放有相关法律规定吗？具体标准及计算方法是怎样的？ 2.酒店将员工未休息而上班 合同，之后才签订劳动合同，请问这样的情况，在之前未签订劳动合同的工作期内，工资是应该按双倍发放吗？ 为题较多，非常麻烦您给于帮助，不吝解答，谢谢 ...
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》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的， 有没有法律效力。目前的公司虽然从事相同行业，但是任何研发和产品都未进行，如果离职后从事相同行业，我现在在这边负责研发，去那家类似的公司是做市场临床， ...
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我之前招聘一员工是按小时计算工资，每天工作11小时，8块钱一小时，每月最高工作天数为20天，她离职的时候我工资已全部结清，她离职后去劳动仲裁说我欠她工资以及没签劳动合同让我赔三倍工资，以及三八清明五一假期三倍工资还有社保，现在我跟她都属于无证据双方都是口头说，我想请问一下劳动仲裁我输的可能性多大...
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有问题工资问题想咨询您，我是一个分公司离职的员工，我是底薪加提成计算工资的，但是提成工资总公司因为不能实际过来我做的怎么样（其实做的到位）却已给 ，也祝明什么时候给商家打电话回访的合适时候，还是以同样的理由不给我开工资，请问这样我该怎么维权？分公司在住宅小区办公违法吗？分公司只有总公司的营业执照复印件 ...
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，加班十分严重！早先公司会把所有加的班（一般都是周末加班）累积天数计算，离职时可强烈要求休假才能实现补休。 现在的休息日加班是可以提“加班申请”或者“调整 必须补休，否则作废，不再累积。 法定节假日的“三倍工资”也只有75元每天，据说按照最低工资核算的（员工工资在几千元的一样的法定节假日加班就是75， ...
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