出了2个月补偿金的补偿，目前款项已到。在离职时本人签署了《离职手续办理单》和《员工离职申请表》，在申请表上明确写明了“辞退”，但企业并未将 单上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照当地最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。合同上有明确规定 ...
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拿去劳动局告吗？还有，我是3月13号开始工作的，到9月5号离职，公司那边口头协议工资发到9月30日，实际上4月份我开始拿一个月的工资，一直到9 ？迫切地希望得到解决。看了下案例，劳动仲裁的话，我需要准备哪些材料？还有加班费的问题很希望得到解决，但是加班费没有证据，人证可能也很难，我推荐进去的学弟因为我 ...
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1.2万元按24个月拆分）。当时所有人都不同意签，因为公司老是拖欠工资，基本工资问题都解决不了，还要我们承担培训费用，大家不愿意，但是当天晚上老总又 大家强烈要求，最后在培训协议上加上违约条款：“若公司出现拖欠工资三个月的行为导致员工离职，员工不需要赔偿公司”，最终大家都签了培训协议。 培训协议是在 ...
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时 部门负责人突然提出本人财务用友账号及密码未交接 要扣除本人当月工资24％ 并提出之前其他员工借款未解决一事由本人承担50％ 之前交接时已将此事在 版复印件一份 离职交接清单一份 清单内有提及员工离职一事 部门负责人已经签字 当时人事开具借款由员工工资扣除证明一份 本人向经理提出问题并且财务月初有 ...
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话费就会没有了。见种种情况，于是本人在10月20日提出辞职，公司说要写离职申请书，因此本人于10月22日递交申请书，于是公司接到我的申请书后，将近月末，应该 做好交接。可没想到新来的员工都因公司的苛刻，纷纷离开了。因为公司的种种令人不满，我于10月27日正式离开公司！关于工资问题，现在还没有给我出，我 ...
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入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700 、该员工目前怀孕2-3个月 请问现公司要求该员工补签合同（不辞退），如该员工拒绝补签合同，要求赔偿，公司还需要赔偿吗？ 请问公司该如何维权。...
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是否可以追诉该产品经理的连带责任？补充一下问题，我们已经决定补发其所有工资（合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部 日邮件提出请辞，现在又说不走了，当时的邮件是否可以认定为离职申请？还是必须要填写离职申请？ 4.像这种无故矿工不工作的行为，公司如何约束？ 5.如果我们 ...
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因为物流中转问题投诉了公司其它网点，现公司对员工处罚罚款3000，实际应付工资是4600，罚款从工资里直接扣除。并在扣除工资前书面告知处理方案：1，公司 十六条内容中罚款不得超20%的规定。4，向政府部门处理后，企业是否有要求员工离职的。工作中按公司要求操作，并无违反公司规定。公司是否有权要求员工自行 ...
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王律师您好！首先感谢您在百忙之中来查阅我的问题。本人在1月15号提出离职，是属于试用期內，试用期內员工一般提出离职提前三天即可，但是，当我问到老板，员工离职是否能一次性支付完员工的工资，老板的回复是这样，他说只能拿到2015年12月份的工资，2016年一 ...
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李律师您好！首先感谢您在百忙之中来查阅我的问题。本人在1月15号提出离职，是属于试用期內，试用期內员工一般提出离职提前三天即可，但是，当我问到老板，员工离职是否能一次性支付完员工的工资，老板的回复是这样，他说只能拿到2015年12月份的工资，2016年一 ...
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