就职期间公司一直没有给包括我在内的任何一个员工购买社保，在今年5月份离职之前，公司老板也就是法人与我私下协商，同意赔付我两个月工资作为社保脱缴的补偿， 合肥市社会劳动保障部门申请仲裁?我保留有所有劳动关系存续证明，包括入职时间，离职时间，工资条，工作牌，合同以及法人与我协商同意给付补偿的聊天记录证明等 ...
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就职期间公司一直没有给包括我在内的任何一个员工购买社保，在今年5月份离职之前，公司老板也就是法人与我私下协商，同意赔付我两个月工资作为社保脱缴的补偿， 合肥市社会劳动保障部门申请仲裁?我保留有所有劳动关系存续证明，包括入职时间，离职时间，工资条，工作牌，合同以及法人与我协商同意给付补偿的聊天记录证明等 ...
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就职期间公司一直没有给包括我在内的任何一个员工购买社保，在今年5月份离职之前，公司老板也就是法人与我私下协商，同意赔付我两个月工资作为社保脱缴的补偿， 合肥市社会劳动保障部门申请仲裁?我保留有所有劳动关系存续证明，包括入职时间，离职时间，工资条，工作牌，合同以及法人与我协商同意给付补偿的聊天记录证明等 ...
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介绍了公司情况，然后最后两条是一年内因重大过失被公司开除或主动离职赔偿4000元，主管保证该员工工作满一年，不满一年赔付500元；还有一份是公司集体封闭培训的押金，培训期间不得退训，如退训赔付300元。但当时主管告诉我4000块钱这一条没用，一年内离职的话不会存在赔付4000 ...
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支付乙方之前工资，工作时间未满私自离岗或被开除将不支付之前所有工资，并赔付违约金五千元，辞职或请长假需要提前一个月写申请，泄露学校信息罚款一万元 终止试用合同； 如私自离职，不发放工资。 2．乙方的义务 a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范的 ...
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！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业 的第8个月提出辞职的。问题来了： 《劳动合同法》二十二条规定，需要赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《 ...
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日至2012年6月1日由我管理，之后因工作变动由王腾飞管理，后因王腾飞离职后再次由我管理，但该户已装修完毕一直空置。在发现小区大多房屋飘窗发现渗水现象后 的房屋飘窗进行修补。 5、该两户因渗水造成的损失已由防水承包方进行了赔付，并已签订赔付协议。 6、楼管员岗位职责中最基本一条为接到业主报修投诉，做好 ...
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，未交保险，公司没有打卡，不发工资单，周末单休。 劳动法规定，不签合同可以赔付双倍工资。但是公司规章制度中写道，试用期3个月，转正后方可签署合同，并且让员工签字。 想请问，此时离职，可否要求劳动仲裁部门勒令用工单位赔付员工双倍工资、加班费？ 退一步讲，如果试用期过后，用工单位 ...
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我想咨询一下关于企业和员工之间签订劳动合同中，像有具体指向的（如外出学习或者培训）是有具体赔偿的，但想那种没有到合同时限，员工或者企业提出离职或者辞退，那是否要赔付违约金？如果要赔付，那赔付的额度最高是多少？...
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签约劳动合同，没有车间技术员和维修工，经理就让我自己摸索着机器焊灭火器底圈，第一个月他说我和离职的老员工多焊了扣我一百元，我多次向他提出让老员工回来对质他说打不通电话 焊坏的底圈不补没工资，本来焊一个0.035元钱让我要不一元多一个的赔付。还说我没给他提前说离职的事，说走都走了。请问我明天去该怎么办！...
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