本人是保安部门主管，老板（法人）让我将其保安员开除，本人将其辞退，员工将公司起诉，要求劳动赔偿，支付双倍工资，（注：公司没有给保安签订劳动合同，没有缴纳保险。）本人已经离职，这个员工离职时候我手写了一个工资已经结清的条，员工也签字了，事后老板让我在 ...
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证明并写了未与公司办理交接，公司手机等物品未交接。离职证明员工拒收了，并主动要求公司安排交接物品重新开离职证明，公司就是不配合交接工作。 另外，开的离职证明上和口头告知的日期不一致，（公司想以旷工为由开除不给补偿） 这种情况是否影响我仲裁离职赔偿呢。请律师协助，谢谢。...
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离职手术期间，发生了工伤，腿骨折，公司将其送至医院进行手术治疗，一星期后办理出院，个人强烈要求回家养病，要求公司办理辞职并给与一次性赔偿！（员工缴纳了当地社保） 请问： 1、该员工离职后，医疗费还可以报销吗？（医疗费是公司全额支付） 2、该员工愿意离职后与公司 ...
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26-2016年10月28日一共3天没有出勤上班。公司有规定连续旷工3天属于自动离职行为，当2016年10月31日我弟弟上班后，上级告知他已经旷工三天， 月份是没有工资的。理由是：“与公司签订的合同要求，正式员工离职需要提前30天申请。否则要赔偿公司的损失费。以200块钱一天的损失计算，没有提前30天 ...
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公司分酒楼和快餐，重庆店是分公司，其他店子全部分布在深圳东莞龙岗地段，而大部分员工都是因为离家就近才选择此职业，公司现在因为亏损，在上个月底就换掉了厨房所有 ，要不就裁员，现在公司既不愿意赔偿员工还变相逼员工辞职，我们现在应该如何维权？在这周公司都陆续让几个员工离职啦，给离职员工说的是你不愿意接受公司 ...
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协议制度，绩效工资制度仅公布为50%为企业经济效益，50%员工工作表现。员工离职后企业依据制度当月离职员工不给发放绩效工资。（此条款项未做公示） 合理。 3.在职期间企业未给员工缴纳保险，员工以个人原因提出离职，企业同意后离职。 综上所述，员工现在是否可以要求经济补偿金赔偿，并要求单位补缴社会保险？请 ...
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岁老人）正在转身，于是稍微让了一下，但正好此时客户办完业务转身过来，手上的手机撞到员工身上碰了一下，随后掉在了地上。（有现场视频，当时员工经过时有一 过去一个月后，客户又找到营业厅投诉，要求赔偿各种损失费。 想问下：这起事件到底是员工承担责任还是公司承担？如果员工离职后此案件还没有最终解决，那离职后次 ...
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后。现在突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户签订的相关合同。对我司以后的造成了影响，我司是否可以依此提出赔偿？ 补充:以上重点为，我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。 ...
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该员工得知自己怀孕后申请转岗，双方部门经理都口头同意了，但是第二日人事部经理通知该员工要签离职书才可以转岗，也半信半疑签了，到51假期回来后，被开除出名单外，称 一事，此前也出现过影视部解散的时候为了不赔偿员工，一直拖着员工，不让他走，让他自己提出离职，这样就不用赔偿，也有部分录音证明，也有员工作证。...
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离职，15号领取工资时也确实按照1250发放的，后来因为老婆生小孩，公司也主动说赔偿2个月并办理失业保险，本人也同意了，隔后一个月去办理了离职手续，谁知公司现在不承认赔偿的事情，但我又办理了离职手续了，这样还能找公司吗？而且我能否以公司逼迫员工离职为由要求补偿金呢？...
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