通知您：经过与您的面谈，我公司决定聘用您，任职为 电子商务 岗位。 1.根据公司薪酬相关制度，您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算） ...
//www.110.com/ask/question-593027.html-了解详情
通知您：经过与您的面谈，我公司决定聘用您，任职为 电子商务 岗位。 1.根据公司薪酬相关制度，您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算） ...
//www.110.com/ask/question-592503.html-了解详情
袁律师，您好，我也是曲靖人，公司年度绩效工资占年薪的15%，如果我按正常手续提前一个月提出离职，公司不发放我这15%的年度绩效工资是否合法。因为绩效考核制度中有写“发放绩效奖金时离职员工不予享受。但公司当时发的录用通知中明确写了没有工资绩效多少，绩效工资多少。所以请您帮我解答一下，万分感谢”...
//www.110.com/ask/question-16018590.html-了解详情
你好，请问劳动合同上写了薪资构成为底薪加绩效，但是没有明确绩效薪资，公司也没有相关绩效考核制度，只有以前给几个老员工发过绩效，自三月起就一直以公司效益不好而拖欠绩效。并且在提交离职报告之后公司说没有明确绩效薪资是多少所以不发。这种该怎么去维权?...
//www.110.com/ask/question-15509716.html-了解详情
是不是已经算过了 他开除我的理由 在工作期间 我并没有见到任何公司考核制度标准没有正式文件 只是口头传达一下 而且他现在拒给我劳动合同 敷衍我 说是要 给我劳动合同 不给我试用期任职正式文件 直接给我说 我已经不是他们公司员工 没有权利像他们要任何东西而且以前公司 拿着我的身份证去办理电信号码 一直到 ...
//www.110.com/ask/question-14727336.html-了解详情
年我对xx公司、xx公司、xx公司做地质指导工作，2018年5月份以后考虑到地质人员充足，公司决定由我负者xx公司的地质工作至今，公司内部从九月份强制出台各种考核制度，对员工工资进行克扣，10月8号发放九月份工资时扣去1000元，十月份未扣，十一月25号人事通知我 ...
//www.110.com/ask/question-13761531.html-了解详情
公司薪资是底薪+提成，考核制度是：按照部门员工当月的kpi分数排名，最高者多提成的20%奖励，最低者扣取提成的20%。请问这样扣提成是否合理？？？...
//www.110.com/ask/question-13745739.html-了解详情
公司已是第四次找我谈话了，说合同写的员工必须无条件配合公司安排。给我两条路选择，1.选择调动工作岗位。2.选择赔偿8000元。走人。（我在公司工作 工作时间不变，两个月后以你不能胜任工作为由解除劳动合同。分钱不赔。公司有绩效考核制度。公司真的可以2个月后以我不能胜任工作为由解雇我，而我得不到赔偿吗？ ...
//www.110.com/ask/question-8982884.html-了解详情
我公司每天工作8小时，现在强迫员工每周六也要上班（不算加班），经常因工作原因加班，加班时间有长有短（短的一小时左右，长的5~6个小时，甚至通宵） 以各种方法加大工作量，又以各种借口不对象相应的酬劳，现在又在现有待遇的基础上加上绩效考核（多数全是扣钱的，几乎没有奖励的）现在无语了，请专家帮帮忙~~是不是 ...
//www.110.com/ask/question-8127035.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务