企业要求员工自己提离职申请怎么办...
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员工自已已交社保，现在自己离职 还想叫用人单位补交社保，合理吗 15996166489...
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公司一个员工拖着不签合同然后自己离职后去劳动仲裁申请双倍工资赔偿！怎么处理呢...
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我做的是家具厂商务的工作。签了劳务合同，还是试用期不是正式员工，自己离职，没有交接工作。但写了一部分没有做完的工作的在纸上。在不要工资的情况下。要不要负法律责任...
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公司未给员工买保险和签订合同 现在让我自己离职 我该怎样做 可要求赔偿吗...
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劳动法中是否说明关于聘请员工是说的条件没办到干半个月自己离职的，工资是否应该给...
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保洁员，年52岁，九年合同期，现差几个月就合同期满，公司不想续签也不想支付经济补偿，部门就以裁员为名调到另一个不适合年纪的工种逼员工自己提离职，这合法吗？应怎么保护权益...
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想咨询1下。员工上了十天班。自己离职。我需要发工资吗...
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因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的 ...
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单位因裁员要辞退我，但要我自己主动离职不给赔偿金，我拒绝后单位说要么自己离职不拿赔偿金，要么降低你的工资到当地最低标准并不给你活干，因为我这工作是算提成制的 工资是按当地最低标准发，但是每个月的工资条上是直接写提成加底薪的比合同上多，现在他打算不辞我而是不给我活干让我主动离职，单位这样是不是变相降薪？...
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