的时候没有保险，改怎么要求赔偿。 2，签合同的时候是生产工，2份合同都被公司拿走，但是我实际工作内容是设计师，有厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试的时候谈了自己的薪水要求. 3，公司要求我辞职并填写辞职单，并没有书面理由，只是口头说不胜任，但我公司有我设计的 ...
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的时候没有保险，改怎么要求赔偿。 2，签合同的时候是生产工，2份合同都被公司拿走，但是我实际工作内容是设计师，有厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试的时候谈了自己的薪水要求. 3，公司要求我辞职并填写辞职单，并没有书面理由，只是口头说不胜任，但我公司有我设计的 ...
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口头通知：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息 后，被告才同意给解聘书，而后，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续 ...
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出店不是我一直服务，而且最后是她自己在屋子内穿完衣服走的。顾客要求我们给她找到，说意义很重要不值钱，最后找不到要求赔偿3000元钱。我怀疑她有讹钱的 责任。但是店长为了避免美容院名誉受到损失，擅自替我做觉得，答应赔付一条项链。如果我辞职的话，我的合同一年期限还没有到，会扣除我一个月的薪资。我该怎么办？...
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？ 简单说明一下我的情况，我于2015年3月到风光大酒店做厨师，于当年11月自己打辞职报告并办理离职手续离开酒店，到2016年4月25日，因5月份喜宴多，酒店 餐饮业夏季淡季，6月11日，酒店突然辞退3名员工（把原厨师长开除，换了新厨师长），导致集体投诉，最后酒店赔偿了每人1.5个月工资，我是被开除的 ...
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给员工购买任何保险，因为今年九月公司经营不善，给一半的员工放假无生活费，放假的员工闹到公司要求赔钱，但公司不答应给任何赔偿，现在又让放假人员上班，但把全体员工的 降的百分之十再减一半，现在工资只能拿一千来块，员工情绪很大，让公司裁员，但公司威胁员工现在自己辞职走的八月九月工资发清，不走的还是按降的工资 ...
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这里上班快一年了，一直没有跟我签证劳动合同，也没有买社保，在我主动提出辞职没几天碰到了一个比较困难的投诉问题，我因为发错护照造成4个人其中1个客人 这个事，后来我自己在去哪儿网上订了往返的机票，七千六百多，在客人滞留成都期间一直陪着客人，对于客人提前未参加的行程客人还要求4000元的赔偿，因为机票签证 ...
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过来上班，之后工资一直没有给上调，现在已经临近年边了，因为是哺乳期，家里原因和自己身体不好，生病等请了些假，现在公司领导开始变相的要把我调到其它部门 赔偿，1.我的生育津贴部分；2.怀孕期间变相降薪部分；3.变相逼迫哺乳期员工辞职违约和经济赔偿部分；麻烦帮我解答下，谢谢您们！其中劳动合同中，有指定现在 ...
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厂方又以我向厂方预支的钱为理由，厂方要求我们4人工作2014年5月5日。如果期间招有人就让我们辞职；可是一直没找到员工。（厂方有说要不就作到5月20 我们能得到所付出的酬劳吗？ 旷工两天需要怎样赔偿？到底谁是谁非。 ，提前半个月口头辞职~半个月后再次交代离职需要赔偿厂家吗？ 我们都才二十二岁左右 哪位 ...
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在公司继续呆下去，已签了此不平等条款后是否具有法律效应？例如绩效不达标扣除的部分是否可以补回，员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿？又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等，员工是不会同意如果发生纠纷问题 ...
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