期间提前离职要赔偿公司的损失，理由是公司培训员工了，但是自入职后，公司只有常规的培训，例如公司发展史，考勤制度，财务制度之类的培训，并没有什么特殊的或者是专业 跟公司申请缴纳保险后，公司于三四个月后将申请退回，说是根据公司规定上一年度请假超过十天不给缴纳保险，但是我根本就没请过假，总之在公司工作了两年 ...
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甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班 ...
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甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班 ...
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工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出 情况是这样的: 了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月26日 我去跟部门经理请假一天(2013年4月27日),结果部门经理说我的辞职没批而且也不能请假, ...
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工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出 情况是这样的: 了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月26日 我去跟部门经理请假一天(2013年4月27日),结果部门经理说我的辞职没批而且也不能请假, ...
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的情况下处罚的。以下为原文公告： 储运部司机杨某自2011年3月17日起未办理任何请假手续且未经过直属主管批准同意，直至2014年4月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工 ...
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、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假理由，说去看医生，但没有出示任何医生证明， 2 不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 3 全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率。 4 不得泄漏公司机密，或假借职权， ...
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事前电话向主管请假主管同意，现在说没有同意，端午节后返岗，协商离职未与公司达成一致，被公司以矿工三日违反公司员工制度为由解除劳务合同。员工规章制度未有公式、培训宣讲。劳务合同未付制度内容。...
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单位离职制度:员工领取离职申请单后,须要人事部及部门经理同时签字确认,即视为单位批准同意离职,进入离职手续交接程序.离职申请单和交接手续单,是部门经理及人事经理签字生效,提交 ...
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俩年不得从事与甲方类似或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权 的前提下方可离职，由甲方出具离职证明； 7、乙方未经甲方许可不得离职或长期请假，否则甲方因此遭受的损失由乙方赔偿。赔偿范围包括甲方因重新招聘、面试、培训 ...
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