,于2014年3月6日离开公司,可现在得知,2013年年终奖金,公司说不发我了. 公司目前执行的“年终奖金规则”是2010年出台的,其中内容有规定上一年度的年终奖金 月底在职员工才可以享有. 我觉得这事霸王条款阿，毕竟我干满2013年了,我这种情况,有希望获得年终奖金吗?如果提诉讼，单位会不会扣减我的 ...
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有营业额就有奖金 年假每年2天 春节或十一休息三天以上的占双休不补休（奖金分配制度及年假没写进合同里 ）工龄工资150工作时间10点到6点 新老板合同写的底薪3000 年假5天 奖金是营业额超出20万根据岗位不同来发 工作时间9点半到6点 加班另算 那么我原合同未到期是否可以要求按原合同执行 ...
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您好，我们公司原来是按每月发放绩效奖金的，今年上半年一直没有发放奖金，当时说改成年底发放奖金。现在临近年底，又说到明年分月发放，据说是明年的1月份发放今年1月份的奖金，以此类推。而且说如果某人今年辞职不干了，今年全年的奖金就不发了。请问律师，如果辞职，公司不发给今年的奖金，可以通过法律途径维权吗？ ...
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您好，我们公司原来是按每月发放绩效奖金的，今年上半年一直没有发放奖金，当时说改成年底发放奖金。现在临近年底，又说到明年分月发放，据说是明年的1月份发放今年1月份的奖金，以此类推。而且说如果某人今年辞职不干了，今年全年的奖金就不发了。请问律师，如果辞职，公司不发给今年的奖金，可以通过法律途径索要吗？ ...
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国企雇佣的人事外包公司签订的，当时签订我还不负责项目，所以关于项目提成的部分只字未提。全年奖金也是看部门的经营情况而定发多少，合同里也没提这部分。只写了工资和每月 都是一年发一次，今年发去年的，我年底辞职，可以拿到未发的奖金嘛？怎样才能拿到奖金？我是在北京签的合同，人事外包公司，国企都是北京公司，但我 ...
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开发，奖金金额不固定，我基本工资2500作为扣金扣税基数，以往奖金拿0-2100不等，今年7月发了14000，老板表示，操作失误，以后将按月扣回。之后两个 我的劳动所得，并已偿清。现在我提前一个月提出离职，老板认为7月发放奖金14000是操作失误，因按他的要求返还9500元，否则扣留劳动手册和退工单， ...
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，但因为我们员工每人手头上都有未处理完的后续工作，所以当时约定，每人的奖金在2013年6,9,12月，各发放30%，2014年元旦前全部结清（届时我们 ）。并且其中一位老板还和我们签订了一份协议，内容大致就是何时该如何发放奖金，数额比例多少。 但是2013年公司注销，3位老板分家，各自开始建立自己新的 ...
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从不公布奖金来源和总数，基本上是按职称高低分配的，一次我发现某个小领导的奖金2000多，而我才400多，我认为单位存在私分奖金现象，对这种没有合理分配办法，没有民主程序的奖金分配方式，我想追究单位的民事责任，补偿我被少分奖金的损失，请问我应以什么理由进行申诉？（请不要回答与律师面谈）...
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我是2012年5月辞职的，辞职后公司扣了我当年4月和5月的工资以及2月份的补助，2011年的奖金也全部不给我，公司每年都有奖金发放制度，本来2011 2月底就发的，但是当时因为公司经济紧张没发，直到2012年7月才发，按岗位的话我应该能拿到奖金约3万，现在公司以我对公司没贡献为由不给我奖金，在我辞职前 ...
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的奖金都不再发放，记入超市的奖励基金。而且此项操作只是超市领导决定的，所有奖金总公司都会发放，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前未 就必须给我补发之前少发的工资，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理，该超市的行为是否违反劳动法规定 ...
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