在此公司工作三年，09年12月20日辞职。合同里没有约定双薪及绩效奖金的问题。往年都是写在员工手册里，去年有双薪，发放要求是工作到本年度末最后最后一个工作日的员工都有双薪； 今年的员工手册取消了双薪制度，但是加了一条绩效奖金，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否 ...
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人民币，本部分绩效奖金为不固定的浮动项目，实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金” 像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁，公司会不会不予支付而认定员工绩效系数为0呢。 ...
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，实际发放数额甲方根据乙方全年出勤系数、公司效益、乙方年绩效考核奖金基数和乙方根据公司绩效考核制度完成的岗位绩效考核指标对乙方进行考核确定，实发绩效考核奖金于 时，乙方解除本合同或甲方根据本合同约定或法律规定单方解除本合同的，绩效奖金不予发放。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的 ...
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因为父亲意外去世，办完丧事后去公司离职，离职后今天问了下我的第三个季度奖金怎么发放，(公司季度奖金发放是:次季度的第二个月发放)，现在被告知季度奖金被取消了 了，现在想起来看了下合同，合同中没有加上季度奖金，但公司制度就是这样的，大家都有季度奖金，但辞职了才知道季度奖金还会被以这种理由扣，这种情况我能 ...
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奖金的30%，说是到年终才发，而年前也没给我们任何解释也未发这扣留的30%奖金，后来说是到年后的2月15日（公司每个月15日发放前一个月的工资，有时也 ，直至昨天，还是只发了我2月份的工资且还是扣留了30%的奖金，说是公司有制度，员工未满半年扣留奖金不予发放，且说我辞职未提前一个月申请，我和其他员工都 ...
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深圳南山科技园工作的销售人员，与某用人单位签订了两年的劳动合同，合同里关于薪酬一块的描述均是“见**公司薪酬制度；见公司**公司员工手册），我转正后，给我的薪资计算是按照固定工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金来计算的（也就是我的业绩提成分为季度绩效奖金和年度绩效奖金 ...
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有事回家于2017年1月24日离职 因为我们是销售行业公司有时过节会制定一些奖金制度 就2016年的圣诞节和2017年的元旦公司规定双蛋共11天的时间完成 奖金于2017年2月份发下 可是因为奖金发放下来的时候我已经不在职了 奖金就没给我 我想咨询一下这个奖金我应该得到吗 如果应该得到我要怎么怎样 ...
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雇佣的人事外包公司签订的，当时签订我还不负责项目，所以关于项目提成的部分只字未提。全年奖金也是看部门的经营情况而定发多少，合同里也没提这部分。只写了工资 怎样我才能拿到提成？对于国企的提成制度，我多次问领导了解，他都说不清楚具体的，致说从上到下层层分。 2012年还有一半奖金没发，2013年奖金也没发 ...
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我当年4月和5月的工资以及2月份的补助，2011年的奖金也全部不给我，公司每年都有奖金发放制度，本来2011年的奖金应该是在2012年2月底就发的，但是当时因为公司经济紧张没发，直到2012年7月才发，按岗位的话我应该能拿到奖金约3万，现在公司以我对公司没贡献为由不给我奖金，在我辞职前 ...
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合同，因为正式员工基本工资是1260元+绩效工资，临时员工工资是1600无绩效工资，工资制度有区别，于是我同意了，并告之我将于3月份离职。我于2013 奖金都不再发放，记入超市的奖励基金。而且此项操作只是超市领导决定的，所有奖金总公司都会发放，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职， ...
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