内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商改为必须服从公司分配。我认为合同条款是对我权益的侵害，要求签原合同。10月 发函要求签合同（合同未修改后的，要求必须服从公司分配），并说11月1日不签，视为不同意签约自动解除劳动关系，拒绝支付劳动补偿。请问，我如何应对，维护自己 ...
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内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商改为必须服从公司分配。我认为合同条款是对我权益的侵害，要求签原合同。10月 发函要求签合同（合同未修改后的，要求必须服从公司分配），并说11月1日不签，视为不同意签约自动解除劳动关系，拒绝支付劳动补偿。请问，我如何应对，维护自己 ...
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协商的情况下把我由技术岗位调动至与我工种不相关的岗位并降薪，我要求与公司协商，公司不理睬并说明不服从调动按时到岗就按旷工处理，在这种情况下我能要求解除劳动合同并要求经济赔偿吗？具体如何操作...
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年到本单位上班·2008年5月因公司领导的错误决定让我下岗解除劳动关系·后经过与领导协商于2009年2月重新上岗.并与2014年10月份让我签了一份 不算的字.但是我的养老保险从2002年公司一直给我交的没有断.今年6月公司因没有经济来源协商和职工解除劳动合同.一年赔偿2500.但是02年到08年的 ...
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分管领导、人力资源部协商后仍无结果。如果是个人提出离职无法获得经济补偿金，但是现在公司因为不想赔偿也不辞退我。 我想知道如何才能解除劳动关系并获得公司7 ，对于岗位工资及绩效工资、年终奖励等均未提及。 2007年7月-2007年12月公司未与本人签订劳动合同且未购买医社保及公积金，本人是否可以要求公司 ...
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、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更 终止条件出现，终止本劳动合同。 劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2 ...
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、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更 终止条件出现，终止本劳动合同。 劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2 ...
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因当时我有一个证书刚考出，原公司想借用此证书申请资质与我协商将证书留在原公司每月给我交5险，因此劳动合同未解除，当时口头承诺资质申请完成后办理离职手续 多是公司出的），现我想拿回证书挂靠及办理离职手续该如何进行?如果走仲裁需要准备哪些资料？（多次与原公司协商无果，对方一直拖延时间）直接进行劳动仲裁胜诉 ...
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年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不 我要委托一个律师的------ 是申请撤销《中止劳动合同通知书》，继续履行劳动合同？还是经济补偿金？首先关注是否胜算？其次是如何利益最大化？ 我希望有律师分析案情 ...
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现在单位又要强降基本工资（900元降至700元），这是一种严重侵犯劳动者权利的行为。公司欺负我没有相关法律知识，目的是为了逼本人接受该新的单位职责或自动离职。我先后多次与公司协商恢复工作，公司均不予理睬。我便以公司违反劳动合同法为由要求与公司解除劳动合同，分别于9月30日和10月4日、 ...
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