我是1名2015应届毕业生 现在学校要求出去找工作 可是面试的公司说要明年6月份拿到毕业证才签订劳动合同 转为正式员工 现在只是实习生 拿的也是试用工资 这样合理吗？求解答...
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我是1名2015应届毕业生 现在学校要求出去找工作 可是面试的公司说要明年6月份拿到毕业证才签订劳动合同 转为正式员工 现在只是实习生 拿的也是试用工资 这样合理吗？求解答...
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不愉快，想提前辞职，当时入职时老板说在公司工作必须要满两年，因当时没有签订任何合同只是口头协议，我不知道这样算不算违约，只是我和公司签写了学校的实习协议 就是4月份一整月，还有5月到今天的工资未发。但毕竟也是我的劳动成果。鉴于之前在公司的实习生辞职，老板都因工作未满两年而提前辞职为由，不给工资还臭骂一 ...
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在某单位实习 ，签了三方协议，实习完后签订了劳动合同，假如辞职的话，公司要求赔偿，合理吗？...
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老师： 您好！ 2月22号招进一实习生，3月14在人事局办理了调回转档案，5月16号请假回学校答辩，5月20号外出时出事故身亡。在实习期间，单位没有与其签订劳动合同及交社保，请问公司要赔偿其工伤吗？...
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： 一、实习时间：自2015年06月04日至2016年05月31日。 二、实习生条件：身体健康，无传染疾病；乙方到甲方报到时须准备近期彩色一寸照片一张 实习期满后，经双向选择后留在公司工作的，与甲方签订正式的《劳动合同》成为正式员工，由甲方为其办理 劳动用工手续。 五、甲方权利、责任及义务： 1.免费 ...
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年的劳动合同 这个双倍工资和经济补偿怎么算 还有过了一个月我还没有签订正式的劳动合同 因为要给我补一个月的五险一金 公司现在要求先和我签劳动合同 然后 的话 我还能要求双倍工资和经济补偿吗 怎么做 才能对我自己最有利？ 而且我已经毕业 公司说试用期期间 与我签订的是一份实习生协议 这个协议是不是对我是 ...
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我是在校实习生，明年7才正式毕业，今年上半年出校实习与公司签订学校给的实习协议，后因应付劳动局检查老板要求签订劳务合同，现在我实习期满了要求辞职，老板却因为违反劳动合同要求我赔偿并不支付我实习期间最后一个月工资，请问实习生签订了劳务合同生效吗？是否要对老板进行赔偿？...
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到offer，只是口头、信息方式通知报道。签订合同《全日制劳动合同》，签订之前并没有声明这个合同毕业生效，签订合同之后要求签订三方协议，但是我不想签这个合同， 应届生2.三方协议的实习期限要怎么签 3.公司提前声明没有实习这一说，合同里面写的也是试用期，这个合同有问题吗？3.实习生辞职需要拿到解约函吗...
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本人于2010年3月份到一家监理公司上班，由于当时在那是实习生，一直没有签订合同，于2011年3月份口头协定工资1500/月，其中1100元为基本工资，400 每月的业绩来定)，当时承诺半年发一次绩效工资。2011年5月份签订1年半劳动合同，由于老板没帮我缴纳社会保险，本人于2011年7月初依法申请 ...
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