给我签订过任何的劳动合同，如今单位要我们签订工益性岗位，请问那在签订工益性岗位后，我从2006年至2016年之前的一年个月的工资单位应该补偿吗？还是先补偿后签订工益性岗位呢？签订了公益性岗位工资后还能得到补偿吗？...
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公司领导层今年6月份开始说因公司效益不好，办公室人员都要降薪。然后以工资未决定好为由，一直拖到9月5号才发6月和7月份的工资。6、7月份工资比原来少了将近1/2.公司现在说现行工资分为70%的基本工资（500）+岗位工资（根据不同岗位不同），20%绩效考核，10%根据公司效益（如果公司亏损则没有）， ...
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有效?请求帮助,我认为我是一直在总部工作,门店内和门店间的调整这个说法涉及不到我.如果经济补偿我该算多少,每月工资如下: 岗位工资、各项补贴、加班费 2250.00 奖金 300.00 养老保险代扣 206.91 医疗保险代扣 50.98 总计 2292.11 去年年终奖 11000 合同上还有甲方 ...
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调到另外一个岗位去做了两个月，合同签约为一年，试用期为三个月，因为调动了岗位，老板加多了我一个月的试用期，这样合法吗？后来我辞工了，工资是每个月月底发 的工资，这样合法吗？ 而且他加一个月试用期这件事之前都没有说的，是后来发工资后发现有问题我问他他才这样说的，在我未去那里上班之前（面试的时候）他跟我说 ...
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工作《他们调动我的理由极有可能是我仅有的几次的卫生问题，领导经常让我们加班工资也不多开，而且工不工作工资都一样。不是记件也不是零工工资他们说了算，这个有证据。他们还经常整人》他们这么做我该怎么说才能把我调回原岗位即便是我不能胜任原工作岗位也该进行培训不是吗？他们把我调下来就是想撵人，我该怎么办 ...
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转正薪金为5000元，上面有公章，人事部经理签字，但是合同没有说薪金多少，我现在要为的问题是公司要搞绩效考核，让我们签个字条上面内容意思是个人的工资拿出 就没签，今天人事部找我谈话，说我要不签字就停发我绩效工资，我工资条上有绩效工资和基本工资和岗位工资，请问这么做他们合理吗， 合同上有这三条1.乙方 ...
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我04年入厂，一直在做检验工作，岗位工资450元，自10年3月被调入统计岗位，直至7月工资仍未调整，（以前统计岗位工资750元，无正式文件规定）当时也未讲试用时间，在此情况下，假如我提出辞职，我能否要求其支付我的统计岗位工资？谢谢指点！...
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费=1310元，这个包含所用津贴在里面的1310元可以是公司一开始说的工资1300-1600吗？ 3，因为是酒店性质的24小时服务行业，是否加班时有享受加班 5，航空公司在机场有地勤工作人员，我和他们相比是否应该享受不同岗位工资和岗位绩效奖金但享受航空公司的同等福利待遇？ 请大家帮忙回答一下 ，因为 ...
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密期，调动到非涉密岗，与单位协商的话需要赔付一定数额的违约金，协商未果。现问题如下： 1、脱密期四个月与劳动合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后是否 ...
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的包装工作、现在用人单位以生产需要为由将我调岗到普工岗位，问题是新岗位我身体接受不了，但是原岗位我可以很出色的胜任，我能拒绝调岗吗？用人单位 在合同中不明确的话可以按实际履行原则为准吗？我原来岗位有绩效，扣了保险是2600到3000新的岗位是死工资包括保险和中夜班费2550扣了保险就剩下2300不到了 ...
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