福利待遇不变，由所在单位按月支付。” “原工资福利”是指什么？比如说我原岗位基本工资1700元，加上绩效工资2100元，井下补助1000元，再加月绩效奖、安全 关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由 ...
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加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然 ...
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按照本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放工资日期为每月30日前发放上月 遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产（工作）任务 （二） ...
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井下采掘工在岗出勤实行无限计件工资分配形式，其中包含超额计件工资。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险条例：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 工作量无法计算计件工资）而执行本人岗位绩效工资标准，同时没有实行入井费和夜班等按实际出勤支付的各种津补贴。其他御寒津贴、地区津贴、洗理费、书刊费等与 ...
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8小时外，休息日和节假日）+奖金（年终奖和其他奖金） 非实得工资=福利津贴（出差、外地单身、探亲交通费和午餐费等）+法定缴纳金（四金） 正因为 按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准 ...
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平日8小时外，休息日和节假日）+奖金（年终奖和其他奖金） 非实得工资=福利津贴（出差、外地单身、探亲交通费和午餐费等）+法定缴纳金（四金） 正因为公司 基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准 ...
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乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工作时制，即每日工作8.5小时，每周工作-----天 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所以在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 （二）甲方因为生产（工作）需要，经与乙方协商可以延长工作时间。 ...
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的后勤工作人员，女性；岗位是工勤岗；最近学校涨校内津贴，我们是高级工，津贴分两档，一档28000/年，二档32000/档。现在学校定的标准：要考出高级工 否了，我们问这个16年是怎么得出来的，人事处长说是根据人事厅工勤岗给的标准24.2%来的，我们就不明白了，人事厅只是对工资有政策，各个学校的校内津贴 ...
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任务或岗位职责之调整，乙方同意工作调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。 ２：背景情况： (1)：１项所述为主要的相关的合同条款，本人与 暂不再安排您的工作，您实际离岗，即不在生产岗位时，您仅享有基本工资，岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴工资将取消，取消时间于下一工资支付 ...
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你好 我有个朋友是工伤五级，现在单位多次安排岗位他干不下来，法律规定 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 ...
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