我在一家公司工作了十年，今天刚好合同到期。但公司没有通知我续签合同也没有书面和口头通知不跟我续签。我们厂没单做快倒闭了，上周五行政经部决定把我们 奖金也没有了，如果不愿做的可以走人。公司按七成赔偿给离职的人。现在我问一下律师这样的赔偿合法吗？还有我的合同怎么去处理，如果我离职的话会得到怎样的赔偿？谢谢...
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3月27日又签了一次，现在到2012年3月31号到期。合同到期共工作了四年,现公司说到期不签了,赔偿我四个半月工资.赔偿是按上年度的税前平均工资.这种赔法对吗?不是说工作一年赔一个月的,怎么多赔半个月,算啥意思.有点不明白?赔款是不是还要交税啊?请帮忙解答,谢谢!那算工资 ...
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限制问题： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付培训费，总共50000元，随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿的培训费大概递减到14000元 利用原公司资源的问题。 再有，劳动者本来就是弱势群体，大学刚毕业好不容易找到份工作，知道有这种条款也不得不签，离职时要是不按公司的来离职证明上就 ...
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前两个月合同到期，公司帮我新签了两年，到2011年9月到期，今年公司已发出公告，公司发展需要，2010年3月搬去南海市，（我们现在场地在广州市），请问如果不去能得到赔偿吗？具体怎么赔？(另外说下，我的合同有一项是说：公司因发展需要，有权调动本人到其他部门和工作地点工作。可是接着下面工作地点是写明 ...
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的培训就胜任怎么可能？ 迫于无奈我签署了转岗协议书，签了字，不知该协议是否生效，我劳动合同内容没有变，写的还是办公室文秘。现在我尽可能努力做好工作，可拿 方面内容呢？ 我现在哺乳期，到2017年2月到期，是等他们辞退，还是自己该有所行动？赔偿是按照税前工资吧，能赔偿多少呢？谢谢！我知道怀孕、哺乳期不能 ...
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合同15年12月31日到期公司未通知本人续签一事，就放长假了，到16年3月通知我9日必须赶到，后工作了一个月4月11日还没续签我到公司 这行吗？就算双方自愿改的话，現在我们的合同当时也没带在身上，总感到不对头，如果我辞职书写明公司违返劳动法，劳动合同法可要求公司赔偿1年工龄1个月的工资和双倍工资赔偿 ...
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的年限，以每年递减所支费用的20%的比例计算，2014年7月到2017年7月到期，2015年出去培训大概8个月，医院并未出资培训费，但是走时向医院借了1万元 ，哪一部分是我应该赔偿的，我记得国家有规定学术会议或者短期培训不算进修。不知道这个怎么算。我现在应该怎么办，相当急。签的聘用合同居然自己都没有。...
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我有三个问题想咨询下，求各位大师指点，问题如下： ①、我今年三月份出差测量线路期间因为工作脚崴了，当时比较疼，去医院检查，结果是骨折，回家修养了一段时间，感觉脚 过劳动合同，昨天下午和领导谈话的时候，他问我合同什么时候到期，我说我来单位这么久也没见过什么合同，他说那你怎么不签呢，我说那不是公司该给员工 ...
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我在这个公司呆了三年。今年三月合同到期。五月份的时候人事找我续签三年。我签了。今年八月。公司说是业务调整要删减各部们的人员。而我所在公司要 月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数*月工资额的补偿。 请问：工资额是不是按 ...
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了，公司也多次劝退，又不想做任何经济补偿，我就一直没同意离职，可是我的合同就到九月底，听说合同到期公司就不和我续签合同了，而且我签完合同他们说要邮寄 给我，工资也是直接打到卡上，没工资条，不过公司发了一步工作手机，上面有我工号 公司名称 和我工作门店名称，请问我要怎么做？ 还有现在公司总是找事，我怕不 ...
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