有经济补偿吗？ 2，公司11月才开始给我买社保，我可以要求补买9月到10月的社保吗？ 3，公司叫我星期六加班，但没加班费，说已经包含再工资里了，合法吗？适用期请假有病假工资吗？...
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我现在在一家仓库工作，他得工资标准是1160元，而且加班没有加班费，但是工作是计件，请问他们这么做合法吗？我们该怎么维护我们的合法权益！...
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时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不给支付。国庆长假，公司只放了4天假，也不给加班费。中秋节、端午节公司以行业的特殊性为由，都是安排的其他时间休息。从2010年5月20号入职以来，公司一直 ...
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以合同到期不愿意续签的话，我本人以工作没有任何过失要求签无固定期限合同，单位不签，赔偿金是不是按工作15年，每一年赔偿两个月的应发工资【15*2*前十二个月应发工资平均值（包含加班费、年终奖、高温津贴等）】计算？谢谢各位给予指教！！！社保是从1999年7月1 ...
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你好： 工伤赔偿工伤前12个月的平均工资，我是刚上班5个月，前两个月拿0.9系数，上班期间有请假，请问工伤赔偿要怎么算？比如，本行业一个月拿3000，请假或者别的原因只拿了2500，请问工伤赔偿出事前一年的工资是按3000乘以12除以12，还是2500乘以12除以12？ 还有加班费包含在里面吗？...
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没签订劳动合同，已经满一个月了，在一个半月的时候拿出来劳动合同也没有填薪资，也没有填试用期多久，然后说工资包含了加班费，加班由他安排，我该怎么维权...
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新单位劳动合同中有一条： 乙方工资形式为年薪制，乙方年薪已经包含加班费、年休补贴、津贴、经济补尝金、赔偿金、竞业禁止补尝金等，不再另行计付，甲方为乙方按公司规章制度缴纳五险一金。我想知道这份 ...
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单位一直有为职工购买社保，但是没有签订劳动合同，发生工伤后，工伤期间单位按照购买社保的工伤险的工资￥1650.00支付。但平时实际工资￥5000.00（包含加班费、绩效奖金、公司补贴等）这是否合理？如果不合理，如何申诉？想先跟单位协商，以什么依据？...
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你好！我现在的合同到2015年10月31号截止，工龄正好满十年，如果我现在要求公司与我签无固定期合同公司不签的话我能获得怎么的赔偿呢？有双倍赔偿的可能吗？而且我们公司现在赔偿的平均工资是不包含加班费的，请问合法吗？希望大神们能尽快回复啊！谢了！...
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请问我是物业公司的保安我们每天工作12小时每月4天假，工作时间合法吗？还有公司的工作合同写了每月固定工资包含了双休日节假日加班费的。我还可以要求加班补偿吗？...
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